Descrição da Vaga

Local de Trabalho: Nampula: Rapale – Lalaua – Malema – Murrupula
País: Moçambique
Data de Publicação: 29.07.2026
Prazo de Candidatura: 08.08.2026
Data de Início: 01.09.2026
Período: 1 Ano
Língua: Português
Reporta a: Vice-Coordenador de Mobilização e Engajamento Comunitário

Responsável por garantir a mobilização e sensibilização das comunidades abrangidas pelo Projecto SPOM, promovendo a inclusão e a remoção de barreiras à participação. Apoia a formação e o funcionamento dos comités locais e a implementação de campanhas de sensibilização adaptadas ao contexto cultural e linguístico local. Acompanha sistematicamente as actividades no terreno, identificando e reportando constrangimentos, de modo a assegurar o envolvimento efectivo e sustentável das comunidades no projecto.

Principais Tarefas e Responsabilidades

Recolher dados quantitativos e qualitativos no terreno, utilizando as ferramentas definidas pelo projecto, incluindo KoboToolbox ou outras plataformas digitais;
Apoiar a realização de avaliações participativas através de grupos focais, entrevistas comunitárias, reuniões de reflexão e outros métodos participativos;
Garantir a qualidade, consistência e fiabilidade das informações recolhidas junto das comunidades;
Registar adequadamente as actividades realizadas, participantes envolvidos, resultados alcançados, desafios encontrados e recomendações;
Elaborar relatórios periódicos de actividades (semanais, mensais ou conforme solicitado pela coordenação do projecto);
Apoiar a recolha de evidências fotográficas, histórias de mudança, testemunhos comunitários e outros conteúdos relevantes para comunicação institucional;
Documentar boas práticas, experiências positivas e lições aprendidas resultantes das actividades comunitárias;
Contribuir para a melhoria contínua das abordagens de mobilização e engajamento comunitário através da partilha de experiências e recomendações;
Manter comunicação regular com o Vice-Coordenador de Mobilização e Engajamento Comunitário sobre o progresso das actividades, desafios e necessidades identificadas no distrito;
Trabalhar em estreita colaboração com os técnicos do projecto, garantindo uma abordagem integrada entre as diferentes componentes de implementação;
Facilitar a comunicação entre comunidades, autoridades locais, parceiros, organizações comunitárias e equipa técnica da AVSI;
Participar nas reuniões de planificação, coordenação, monitoria e avaliação promovidas pela AVSI;
Apoiar a preparação de actualizações sobre o progresso das actividades comunitárias para partilha interna e com parceiros do projecto;
Reforçar a aplicação do princípio do Consentimento Livre, Prévio e Informado (CLPI/FPIC) nos processos de consulta comunitária e participação dos beneficiários, garantindo que todas as decisões sejam tomadas de forma voluntária e devidamente informada;
Apoiar a equipa de comunicação da AVSI na recolha de conteúdos, histórias de sucesso, imagens e informações das actividades realizadas, respeitando sempre as normas de consentimento e salvaguarda.

Requisitos Essenciais

Experiência mínima de dois (2) anos de trabalho nesta posição, preferencialmente numa ONG.

Competências e Experiências Requeridas

Experiência comprovada no trabalho directo com comunidades, incluindo organização de reuniões comunitárias, grupos focais, consultas públicas e processos participativos;
Experiência na mobilização e sensibilização de comunidades para participação em actividades de desenvolvimento local;
Conhecimento comprovado da realidade social, cultural, económica e institucional do distrito para o qual se candidata;
Conhecimento das estruturas comunitárias locais, incluindo lideranças tradicionais, organizações comunitárias de base e mecanismos locais de governação constitui uma vantagem;
Cumprir integralmente as políticas, procedimentos e regulamentos internos da Fundação AVSI;
Fortalecer as capacidades das organizações comunitárias, comités locais e outras estruturas de governação comunitária, promovendo uma participação mais autónoma e sustentável;
Apoiar a construção e manutenção da confiança entre o projecto e as comunidades, através de um diálogo permanente, transparente e respeitoso;
Fluência em português e conhecimento de línguas locais da zona de intervenção;
Boas práticas de monitoria e reporte de actividades no terreno, incluindo recolha e gestão básica de dados;
Disponibilidade para deslocações frequentes em zonas rurais;
Capacidade de trabalhar de forma autónoma e proactiva;
Boas competências de organização e planeamento, e flexibilidade;
Elevado nível de responsabilidade, iniciativa e capacidade para trabalhar sob pressão;
Atenção aos detalhes e capacidade para cumprir prazos;
Espírito de equipa, com boas competências interpessoais e de comunicação;
Compromisso com os princípios metodológicos e valores da AVSI;
Disponibilidade imediata.

A AVSI aplica os princípios de inclusão e não discriminação no seu processo de recrutamento, assegurando igualdade de oportunidades independentemente do género, idade, etnia, nacionalidade, orientação sexual, identidade de género, estado civil, crença religiosa, deficiência ou pertença a grupos protegidos.