URGENTE: (26) Vagas de EMPREGO na JHpiego – Submeta Agora a sua candidatura

A JHpiego está a recrutar novo Pessoal pessoal para o provimento das seguintes vagas de emprego.

• A Vulcan será a recrutar ESTAGIÁRIOS de Nível médio e superior – Programa de Estágio 2024
• Recrutamento BCI: CANDIDATURA ESPONTÂNEA – 2024

1. OFICIAL DE CRIAÇÃO DE CAPACIDADES E LIGAÇÃO COMUNITÁRIA (OCC/LCC)

Local do posto: residentes nos distritos de implementação do projecto (MANDATÓRIO):

• Nampula (Distritos de Meconta- 1 vaga, Mecuburi- 1 vaga, Muecate- 1 vaga, Ribaué-1 vaga, Cidade de Nampula – 2 vagas, Memba 1- Vaga );
• Niassa (Distritos de Cuamba- 2 vagas, Mecanhelas- 2 vagas e Metarica-1 vaga); •
• Sofala (Distrito de Maringue- 2 vagas, Gorongosa- 2 vagas, Nhamatanda-1 vaga e Caia- 1 vaga);
• Zambezia (Nicoadala -2 vagas, Mopeia- 1 vaga e Milange- 1 vaga, Morrumbala – 1 )
• Cabo Delgado (Ancuabe- 1 vaga, Cidade de Pemba-1 vaga)

Objectivo da vaga:

O oficial de criação de capacidades e ligação comunitária irá apoiar a implementação do plano de prevenção resposta e mitigação de riscos sociais e de VBG (Violência Baseada no Género) relacionadas a implementação dos projectos SATCP, IFRDP e SRSEI e criar capacidades nas organizações locais selecionadas para implementação do portfolio de engajamento e empoderamento comunitário.

Responsabilidades 

• Apoiar a implementação do plano de prevenção, resposta e mitigação de riscos sociais e Violência Baseada no Gênero (VBG) relacionados aos projetos SATCP, IFRDP e SRSEI a nível da comunidade. 
• Mapear, engajar e desenvolver capacidades em organizações locais selecionadas para a implementação do portfólio de engajamento e empoderamento comunitário.
• Verificar a completude e compliance na implementação dos planos mensais das organizações locai.
• Compilar relatórios e progresso com as respectivas evidencias do trabalho realizado pelas organizações locais. 
• Colaborar com os pontos focais de salvaguardas sociais na planifição e implementação das actividades. 
• Implementar actividades de monitoria de riscos de VBG através de aplicação de inquéritos a porta de saída, consultas comunitárias, auditorias de segurança dos acampamentos (GBV Score card)
• Realizar actividades de campo preconizadas no plano de trabalho em apoio a implementação de plano de aplicação de código de conducta, enviar SMS relacionadas aos tópicos de treinamento para trabalhadores do empreiteiro. 
• Liderar actividades de comunicação comunitária e local de trabalho sobre Violência Baseada no Género, Exploração e Abuso Sexual;
• Apoiar o funcionamento de comités comunitários para manejo de casos de violência e exploração sexual relacionados ao Projeto. 
• Actuar como gestor de caso e facilitar e apoiar o cumprimento de referências para serviços de apoio centrados na vítima de VBG centrados na vítima. 
• Identificar actores comunitários que apoiem na implementação das actividades de campo;
• Preparar e apoiar na sensibilização sobre a resposta comunitária a violência e exploração sexual na comunidade. 
• Apoiar no estabelecimento de comités comunitários de ligação com o projecto. 
• Elaborar planos de actividades e respectivos relatórios de actividades rotineiras que constam do plano de trabalho anual e respectivos planos mensais
• Realização de supervisão de auditorias nas frentes de obras e acampamentos do projecto e as actividades comunitárias implementadas pelas organizações comunitárias. 
• Cadastro e monitoria da força de trabalho do projecto e seguimento de padrão de alojamento fora do site e famílias hospedeiras e implementar medidas de mitigação.

Qualificações e Requisitos

• Nível medio de escolaridade 
• Pelo menos 3 anos de experiência na implementação de actividades comunitárias de saúde comunitária de VBG incluindo HIV/SIDA será uma vantagem.
• Experiência em implementação de atividades comunitárias e gestão de casos de VBG. 
• Conhecimentos profundos na monitoria e riscos de VBG e elaboração de relatórios de acordo com as exigências do cliente. 
• Habilidades em liderança e gestão de actividades comunitárias. 
• Capacidade de trabalhar sob pressão e em ambientes desafiadores incluindo contexto humanitário e de conflitos.
• Capacidade de trabalhar em equipe e de forma extremamente proactiva e focado nos resultados 
• • Capacidade de trabalhar sob pressão com honestidade e princípios éticos e íntegros no tratamento de informação confidencial no manejo de casos de violência sexual e exploração sexual.
• Capacidade de comunicação aberta e assertiva
• Capacidade de comunicação na língua local do distrito que for alocado é mandatário
• Capacidade de comunicação em Português verbal e escrito.
• Conhecimentos básicos de uso de Tablet e smartphones
• Habilidades para realizar múltiplas tarefas e gerir efectivamente situações de pressão;
• Disponibilidade imediata
• Capacidade de síntese e elaboração de relatórios técnicos de actividades.
• Não ter estado envolvido e fraude em posições anteriores

2. PARALEGAL

Local do posto: Residentes nos distritos de implementação do projecto (MANDATÓRIO): • Cabo Delgado – 1 vaga (Pemba);

Objectivo da vaga:

O Paralegal irá prestar apoio e assistência jurídica no tratamento de casos de GBV/SEA/SH relacionados ao projeto e fortalecer as capacidades das organizações locais envolvidas no projeto.do plano de prevenção resposta e mitigação de riscos sociais e de VBG (Violência Baseada no Género) relacionadas a implementação dos projectos SATCP, IFRDP e SRSEI.

Responsabilidades

• Colaborar com ONGs locais e grupos comunitários para melhorar o seu entendimento e capacidade de resposta legal relacionada a GBV de casos que cheguem ao mecanismo de gestão de queixas de reclamações do projecto.
• Fazer a gestão, seguimento e resolução de incidentes que sejam registados no mecanismo integrado de gestão de queixas e reclamações do projecto.
• Contribuir para o desenvolvimento de pacotes de formação em matéria de direitos humanos para empreiteiros e pessoal de segurança.
• Implementar actividades de divulgação da lei relacionada a VBG e assedio sexual para os PLC’s (Comités de Ligação do Projecto) e actividades de capacitação para a equipe do projeto e organizações locais.
• Facilitar oficinas de capacitação para organizações locais, focando em aspectos legais de GBV, trabalho infantil trafico e outras formas de violência que podem ser iniciadas ou exacerbadas pelas operações do projecto
• Implementar actividades de conscientização sobre direitos humanos e advocacia em apoio a organizações locais, e outras estruturas comunitárias.
• Garantir a integração do apoio jurídico nas estratégias de engajamento comunitário e conscientização do projeto.
• Monitorar tendências e desenvolvimentos legais relacionados a GBV/SEA/SH no contexto do projeto e fornecer atualizações regulares à equipe do projeto.
• Auxiliar na documentação e relatório de casos legais e intervenções, garantindo confidencialidade dos dados e conformidade com padrões éticos.

Qualificações e Requisitos

• Formação certificada como paralegal
• Diploma em Direito ou área relacionada e uma vantagem.
• Pelo menos 1 ano de ex experiência comprovada em gestão de casos de VBG.
• Experiência comprovada no tratamento de casos de violência baseada em gênero e assédio sexual.
• Habilidade para desenvolver e ministrar treinamentos legais e programas de capacitação na área de direitos humanos, e quadro legal relacionado a VBG e violência contra criança.
• Experiência com implementação e gestão de mecanismos de queixa (GRM).
• Capacidade de trabalhar com ONGs e comunidades locais.
• Habilidades fortes de comunicação e relatório.
• Compromisso com padrões éticos e confidencialidade de dados.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
• Excelentes habilidades de comunicação e colaboração.
• Conhecimentos básicos de uso de Tablet e smartphones
• Habilidades para realizar múltiplas tarefas e gerir efectivamente situações de pressão;
• Disponibilidade imediata
• Não ter estado envolvido e fraude em posições anteriores (Mandatório)

A data de encerramento da apresentação de candidaturas é 09 de Março de 2024. Os candidatos interessados deverão apresentar o comprovativo de residência do local para onde se candidata, uma carta de apresentação juntamente com o “Curriculum Vitae” detalhando as experiências relevantes e referências que devem ser enviadas para: hr-mozambique@jhpiego.org e indique no assunto do email o título da vaga e o local para o qual concorre. Somente os candidatos seleccionados para entrevista serão contactados. Para todas as vagas, a Duração do Contrato é de: 12 meses, com possibilidade de renovação.

NOTA IMPORTANTE: para TODAS AS VAGAS, deve enviar na hora da candidatura, o comprovativo de residência do local para onde se candidata. No entanto, poderá haver necessidade de realocação de local de trabalho dentro da sua província.