Descrição da Vaga

Local de Trabalho: Nampula: Rapale – Lalaua – Malema – Murrupula
País: Moçambique
Data de Publicação: 29.07.2026
Prazo de Candidatura: 08.08.2026
Data de Início: 01.09.2026
Período: 1 Ano
Língua: Português
Reporta a: Coordenador de Meios de Vida

Garantir a implementação e o acompanhamento das actividades técnicas do Projecto SPOM ao nível distrital, apoiando os produtores na adopção de Sistemas Agro-florestais (SAF), práticas de Sustainable Agricultural Land Management (SALM), restauração da terra e agricultura regenerativa, assegurando a qualidade da implementação, a recolha de dados e o cumprimento dos padrões técnicos definidos pelo projecto.

Principais Tarefas e Responsabilidades

Liderar o desenho e implementação da componente de empoderamento económico e suporte ao auto-emprego em áreas rurais e urbanas;
Identificar necessidades de mercado, oportunidades de negócio, treinamentos vocacionais prioritários e formações alinhadas à realidade socioeconómica do grupo-alvo;
Garantir treinamentos em matéria de fortalecimento económico e emprego em segmentos específicos do mercado paralelo;
Apoiar na criação de uma rede local de provedores de emprego, formação vocacional, sector privado e parceiros governamentais para disseminação de vagas, internships (estágios) e mentoria para jovens e raparigas beneficiárias;
Apoiar o mapeamento, desenvolvimento e estudo de viabilidade de cadeias de valor agrícolas e não agrícolas prioritárias (incluindo no âmbito dos projectos SPOM e Meios de Vida);
Coordenar actividades de acesso ao mercado, consolidação de sistemas de informação sobre preços, estudos de mercado específicos e análise de viabilidade da Bolsa de Mercadorias em Moçambique;
Promover o desenvolvimento de mercados inclusivos, ligando directamente os beneficiários (produtores e pequenos comerciantes) ao sector privado e compradores formais;
Capacitar produtores e associações na agregação de valor às culturas, negociação, processamento e comercialização conjunta;
Aconselhar e capacitar as equipas técnicas de campo em matérias de agronegócio, cadeias de valor e ligações de mercado;
Promover a criação, formação e acompanhamento continuado de Grupos de Poupança e Crédito Rotativo (PCR / VSLAs) e cooperativas locais;
Facilitar a ligação dos beneficiários com instituições financeiras e organizações de microfinanças;
Capacitar produtores, empreendedores locais e organizações no desenvolvimento associativo, literacia financeira, gestão de negócios, investimento agrícola e planeamento de microempresas;
Facilitar o registo de beneficiários, assinatura de Acordos de Conservação e Agricultura (FCAs), mapeamento de polígonos de machambas e verificação da posse da terra (DUATs);
Contribuir para a análise e gestão de dados técnicos de solos colectados no campo para actualização do projecto;
Supervisionar o controlo de qualidade, recepção e distribuição transparente de insumos agrícolas e equipamentos;
Engajar autoridades locais e distritais, comités comunitários, líderes tradicionais e demais stakeholders chave nas áreas de intervenção;
Liderar diagnósticos participativos, consultas comunitárias e discussões em grupos focais (FGD), promovendo iniciativas comunitárias e de combate ao analfabetismo;
Assegurar a equidade de género e o empoderamento económico transversal de mulheres, raparigas, jovens e famílias em situação de vulnerabilidade;
Apoiar a implementação do pacote compreensivo de empoderamento económico da rapariga;
Planificar, implementar, acompanhar e monitorar o plano de actividades do projecto de acordo com o cronograma, termos de referência e orçamentos estabelecidos;
Criar capacidade e capacitar autoridades/auditorias distritais no acompanhamento, registo, facilitação e divulgação do desenvolvimento de organizações locais;
Representar a AVSI em encontros do projecto, articular com equipas de outros projectos (ex: a nível distrital) e dar resposta rápida às necessidades operacionais reportadas à coordenação;
Realizar missões de campo frequentes aos distritos-alvo para monitorar os planos de actividades técnicas, avaliar resultados e apoiar os pequenos e médios comerciantes;
Promover metodologias participativas e inclusivas para a recolha de dados socioeconómicos, operacionais e de solo (produtividade, rendimentos, poupança, preços de mercado);
Assegurar a compilação, elaboração e submissão periódica de relatórios técnicos e narrativos (semanais, mensais, trimestrais) conforme os requisitos da organização e dos doadores;
Identificar oportunidades de arbitragem nos mercados financeiros e negociar activos financeiros com foco em rentabilidade e mitigação de risco.

Requisitos Essenciais

Licenciatura em Desenvolvimento Rural, Agronomia, Extensão Rural e Ciências Sociais ou áreas afins, obtida numa instituição de ensino de reconhecido mérito;
Conhecimento prático em práticas de SALM (gestão e conservação do solo e da água, adubação verde);
Conhecimento da legislação sobre posse da terra em Moçambique (DUATs e FCAs);
Abordagens de desenvolvimento de mercados inclusivos e microfinanças rurais.

Competências e Experiências Requeridas

Familiaridade com Processos de Negócios e Finanças;
Exposição ao ambiente de marketing pesqueiro em Moçambique (vantagem);
Domínio de metodologias participativas de diagnóstico comunitário (FGD) e recolha de dados socioeconómicos;
Experiência na utilização de métodos de avaliação em literacia e numeracia;
Domínio do uso de aplicações de recolha de dados em campo: KoBoToolbox e ODK Collect;
Conhecimento profundo do pacote Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) e ferramentas de comunicação (MS Teams);
Conhecimento geral da língua local aplicável à zona de intervenção;
Forte capacidade de facilitação comunitária, mediação de conflitos e dinamização de grupos;
Sensibilidade cultural e compromisso prático com a igualdade de género e inclusão de grupos vulneráveis;
Capacidade de articulação e coordenação eficaz com o governo, ONGs locais/internacionais e outros actores;
Disponibilidade para deslocações frequentes em zonas rurais;
Capacidade de trabalhar de forma autónoma e proactiva;
Boas competências de organização e planeamento, e flexibilidade;
Elevado nível de responsabilidade, iniciativa e capacidade para trabalhar sob pressão;
Atenção aos detalhes e capacidade para cumprir prazos;
Espírito de equipa, com boas competências interpessoais e de comunicação;
Compromisso com os princípios metodológicos e valores da AVSI;
Disponibilidade imediata.

A AVSI aplica os princípios de inclusão e não discriminação no seu processo de recrutamento, assegurando igualdade de oportunidades independentemente do género, idade, etnia, nacionalidade, orientação sexual, identidade de género, estado civil, crença religiosa, deficiência ou pertença a grupos protegidos.

A AVSI reserva-se o direito de solicitar informações a empregadores anteriores relativamente a quaisquer disputas, questões, investigações ou medidas disciplinares relacionadas com Salvaguarda, bem como de exigir aos candidatos que forneçam detalhes dos seus registos criminais e cíveis, com o objectivo de avaliar a sua adequação profissional.