Vaga Para Coordenador Técnico Distrital

O papel do Coordenador Técnico Distrital – Meios de Vida e Mudanças Climáticas é garantir que os projetos sejam implementados com um alto padrão técnico e em alinhamento com as abordagens técnicas da Visão Mundial. Isso inclui garantir que os projetos e planos estejam alinhados com a estratégia e as ideias mais recentes, mas também garantir que sejam entregues de forma eficaz. O Coordenador Técnico Distrital deverá fornecer orientação direta, treinamento e apoio aos funcionários e grupos comunitários em sua área técnica, e deverá monitorar o trabalho para garantir a qualidade da implementação.

O Coordenador Técnico Distrital trabalhará com os Coordenadores de Campo e Oficiais de Desenvolvimento que estão baseados na comunidade e que assumem a liderança no envolvimento da comunidade em cada área. Os coordenadores técnicos distritais também desempenham um papel fundamental na abordagem das questões locais de advocacia com o governo distrital e na garantia de padrões técnicos na resposta a emergências.

Principais tarefas:

Recursos técnicos – meios de subsistência e mudanças climáticas

• Acessar, compilar e compartilhar informações atualizadas sobre questões técnicas relevantes. Certifique-se de que esteja disponível para o pessoal do Programa e parceiros (comunidade, governo, outras ONGs).
• Trabalhar com os Gerentes Técnicos do NO para garantir que todos os recursos técnicos e materiais de Informação, Educação e Comunicação (IEC) para as atividades de meios de subsistência e mudanças climáticas estejam disponíveis em formatos acessíveis, inclusivos e localmente apropriados.
• Garantir que os custos de recursos técnicos relevantes e materiais IEC sejam calculados e incluídos nos planos e orçamentos anuais, e suporte na aquisição de recursos técnicos e materiais IEC ao longo do ano, garantindo qualidade e disponibilidade.
• Revisar regularmente o uso de recursos técnicos e material IEC pelo pessoal de campo, grupos comunitários e parceiros para garantir a eficácia, relevância e impacto. Fornecer treinamento prático quando necessário e tomar nota de quaisquer alterações necessárias ao material.
• Estabelecer contato com os Gerentes Técnicos do NO para compartilhar os aprendizados do uso de campo de recursos técnicos e material IEC, compartilhando boas práticas e concordando com as mudanças necessárias.
• Analisar como os programas técnicos precisam ser adaptados ao contexto local e aconselhar a equipe do programa sobre como incluir efetivamente essas adaptações.
• Estabelecer e manter contato com outras organizações envolvidas em trabalhos semelhantes na área, para identificar oportunidades de melhoria na implementação do projeto.
• Fornecer informações para o planejamento anual e de 6 meses para garantir que os aprendizados da pesquisa e novas inovações em meios de subsistência e mudanças climáticas sejam incorporados aos planos do projeto
• Garantir o fornecimento oportuno de dados e informações de alta qualidade sobre meios de subsistência distritais e mudanças climáticas para uso pelos gerentes técnicos do NO no desenvolvimento de propostas, envolvimento externo, evidenciando o impacto e adaptando recursos técnicos.

Desenho e planeamento do programa.

• Participar dos processos de desenho do programa, envolvendo-se com a comunidade e o governo durante os workshops de desenho sobre seus problemas e construindo um entendimento comum do contexto local.
• Fornecer liderança na identificação de abordagens eficazes para abordar as questões identificadas no contexto local, garantindo que os projetos do projeto reflitam as abordagens técnicas e as melhores práticas da WV em meios de subsistência e mudanças climáticas, e também as necessidades dos programas da área local.
• Contribuir para o desenvolvimento de projetos anuais, mensais e semanais com base nos desenhos dos projetos, garantindo que esses planos sejam atualizados com base nas novas aprendizagens; liderar a preparação de documentos de planejamento anual.
• Agir como o representante distrital do HEA durante as respostas de emergência, coordenando as avaliações iniciais, colaborando com o Gestor do NO HEA e os Coordenadores Provinciais do HEA e garantindo que os padrões técnicos de emergência sejam incorporados aos planos de resposta.

Implementação e monitoramento do programa.

• Supervisionar a implementação e fornecer suporte técnico a todos os componentes do programa relacionados aos meios de subsistência e mudanças climáticas, incluindo respostas do HEA conforme apropriado.
• Acompanhar a implementação de todas as áreas técnicas relevantes, garantindo que os planos de trabalho semanais e mensais estejam alinhados aos planos e orçamentos anuais, e acompanhando o progresso e as metas e gastos em relação ao ATT e orçamento em uma base mensal.
• Assegurar uma coordenação estreita e boa comunicação com FCs, DOs e outros TCs (incluindo patrocínio) para garantir que todos os meios de subsistência, mudanças climáticas e atividades de HEA sejam planejadas e implementadas de forma integrada e eficaz.
• Garantir que todo o suporte técnico seja entregue no prazo e dentro do orçamento.
• Antes de uma atividade ser implementada, certifique-se de que os materiais necessários estão preparados para fazer isso bem. Por exemplo, se houver uma série de treinamentos em meios de subsistência e mudanças climáticas, certifique-se de que os materiais de treinamento sejam relevantes e estejam em um formato simples e fácil de usar.
• Durante as respostas de emergência, atue como líder distrital do HEA, coordene com as autoridades locais (por exemplo, Governo e INGD), e forneça orientação e direção sobre as atividades de implementação para garantir que as atividades sejam implementadas de acordo com os padrões necessários, como SPHERE.
• Durante a implementação da atividade, conduza visitas regulares de monitoramento para avaliar se as atividades estão sendo realizadas de acordo com o padrão exigido. Quando os Oficiais de Desenvolvimento ou Coordenadores de Campo destacam as principais preocupações, conduza visitas aos grupos para garantir que o suporte técnico relevante seja fornecido.
• Realizar monitoramento regular dos beneficiários para avaliar até que ponto eles estão se lembrando e utilizando os insumos que receberam.
• Fornecer relatórios regulares de monitoramento para os Coordenadores de Campo, Gerentes Técnicos do NO e Gerente Distrital para destacar as áreas fortes e fracas na entrega pelos parceiros da comunidade. Com base nisso, e em conjunto com os coordenadores de campo, desenvolva planos de melhoria.
• Quando o monitoramento for conduzido por um gerente técnico do NO, fornecer liderança nos planos de melhorias com base nas descobertas do monitoramento.

Capacitação

• Manter uma compreensão atualizada de todas as abordagens de programa relevantes relacionadas a Meios de Vida, Mudanças Climáticas e HEA. Isso inclui um conhecimento prático de modelos, padrões e princípios de projeto relevantes.
• Realizar avaliações de capacidade técnica de funcionários e parceiros da comunidade (particularmente governo local e CBDRMC) para determinar suas áreas de força e fraqueza.
• Desenvolver um plano de capacitação para equipes AP (DOs e FCs) e parceiros da comunidade para construir seu conhecimento técnico para entregar um trabalho de qualidade. Isso deve incluir uma abordagem combinada de diferentes metodologias projetadas para serem envolventes e acessíveis para cada grupo-alvo específico.
• Oferecer apoio para o desenvolvimento de capacidades, como treinamento e coaching, para membros da comunidade e parceiros locais para garantir que eles tenham as capacidades técnicas necessárias para o seu trabalho.
• Avaliar os níveis de conhecimento e compreensão dos Funcionários Distritais em relação à área técnica. Isso precisa ser feito em comparação com as competências exigidas para cada posição.
• Desenvolver planos de capacitação e fornecer apoio para capacitação, para garantir que os funcionários distritais tenham conhecimento técnico suficiente para o seu papel no projeto.
• Servir como pessoa encarregada do HEA para o distrito, participando da Equipe Técnica de Crise de Nível Distrital e fornecendo aconselhamento e capacitação à equipe distrital sobre preparação e resposta a desastres, conforme orientado pelo Gerente do HEA NO e em coordenação com o Gestor Distrital

Representação e Advocacia Local

• Representar o Programa Distrital na área de Meios de Subsistência e Mudanças Climáticas.
• Inicie o diálogo com as partes interessadas onde isso será benéfico para o progresso do projeto. Isso pode incluir outras ONGs, unidades governamentais ou setor privado.
• Assegurar que boas relações sejam mantidas com o governo distrital e outras partes interessadas importantes.
• Participar de reuniões conforme solicitado pelo Gerente Distrital, particularmente na área de Meios de Vida e Mudanças Climáticas.
• Preparar relatórios de reuniões; certifique-se de que estes estejam disponíveis para o Programa Distrital e ao pessoal do NO e sejam mantidos em um arquivo acessível.
• Buscar ativamente influenciar a aplicação de políticas governamentais que impactam positivamente o bem-estar das crianças, trabalhando com outras organizações com ideias semelhantes.
• Coordenar com atores relevantes e participar de reuniões de grupo em nível local durante respostas a emergências.

Reportar.

• Preparar e enviar relatórios mensais ao Gerente Distrital e aos Gerentes Técnicos do NO, resumindo os planos mensais e realizações.
• Preparar o Relatório do Projeto semestral e o Relatório Anual do Projeto, compilando informações sobre o andamento e a qualidade da implementação do projeto, sucessos, desafios e mudanças de comportamento ou capacidade que estão sendo observados.
• Preparar e submeter relatórios ao governo distrital conforme solicitado ou conforme necessário pelos escritórios governamentais.
• Durante as reuniões mensais, fornecer uma atualização sobre o progresso em nível de distrito em relação às metas e gastos para as áreas técnicas relevantes, e compartilhar informações sobre sucessos e desafios que foram vistos em diferentes áreas do programa, incluindo ações a serem tomadas para fortalecer o impacto e a eficácia nas áreas de proteção à criança
• Monitorar indicadores-chave e sinais de alerta antecipado de potenciais situações de emergência ou desastres naturais, atualizando o Gestor Distrital o Gestor do HEA no NO em caso de qualquer mudança no contexto local.

Avaliação e reflexão do programa.

• Participar em reuniões de reflexão a nível de Posto Administrativo e Distrital. Contribua com o aprendizado com a implementação de forma que uma cultura de aprendizado seja promovida na equipe distrital.
• Participar das avaliações do programa, facilitando o envolvimento de parceiros técnicos externos conforme necessário.
• Participar do Processo de Autoavaliação da Qualidade do Programa (PQSR) e garantir que todos os itens relevantes do plano de ação do PQSR relacionados aos Meios de Subsistência e Mudanças Climáticas sejam concluídos.
• Em colaboração com a pessoa responsável pela Gestão do Conhecimento e o departamento de Comunicações, fornecer contribuições / suporte na escrita de documentação de impacto e evidência para Subsistência e Mudanças Climáticas (incluindo histórias de impacto, fichas técnicas, declarações de capacidade, etc).

Requisitos da Função:

• Experiência relevante anterior de pelo menos cinco anos, incluindo pelo menos dois anos em um projeto setorial.
• Experiência em gestão de projetos de meios de subsistência e mudanças climáticas, ou de fornecimento de suporte técnico a projetos, ou como consultor técnico de terceiros.
• Experiência na entrega de capacitação setorial, como treinamento e coaching na área técnica.
• Carta de condução de mota.
• Licenciatura ou equivalente em um assunto relevante; recebeu treinamento em Segurança Alimentar e / ou Desenvolvimento Econômico.
• Compreensão conceitual e compromisso com o trabalho de desenvolvimento entre os pobres
• Conhecimento aprofundado dos meios de subsistência e mudanças climáticas no contexto moçambicano.
• Boa compreensão dos processos de concepção e planejamento do projeto.
• Fortes habilidades de planejamento e organização
• Capacidade de trabalhar como um membro da equipe em uma equipe diversificada
• Capacidade de comunicar questões técnicas complicadas de uma maneira simples que possa ser entendida por pessoas não técnicas e de fornecer treinamento contínuo nessas áreas.
• Excelentes aptidões de comunicação escrita e oral, incluindo a língua principal da área de atribuição e o português; Inglês é uma vantagem, mas não essencial.
• Conhecimentos de informática em Microsoft Word e Excel ou outro software semelhante

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