Vaga Para Especialista em Formação e Desenvolvimento (m/f)

O Standard Bank está a contratar um Especialista em Formação e Desenvolvimento, para a Área de Direção de Pessoas e Cultura.

REQUISITOS

1 – Formação universitária em ciências Sociais ou Gestão;

2 – Experiência mínima comprovada de três (03) anos na área de formação e desenvolvimento;

3 – Fluente em Português e Inglês (falado e escrito).

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

1 – Fazer análise das necessidades de formação e desenvolver perfis;

2 – Fazer um diagnóstico de aprendizagem envolvendo as áreas de modo a compreender as suas necessidades estratégicas;

3 – Desenhar planos e programas de formação para mitigar determinadas situações de risco nas áreas de negócios;

4 – Consultar as áreas de negócios de forma eficiente de modo a medir a eficácia da aprendizagem de acordo com o plano acordado da área e garantir que pessoas

certas participam em programas certos para as lacunas identificadas;

5 – Desenhar protocolos de aprendizagem de modo a assegurar formações obrigatórias para cada função;

6 – Desenhar mecanismos para avaliação do Retorno de Investimento e reportar as áreas de negócios;

7 – Salvaguardar a reputação do Standard Bank garantindo que todos os processos de formação e desenvolvimento reflictam os valores do Banco e estão em conformidade com a legislação;

8 – Analisar continuamente os processos de formação e desenvolvimento e ajustá-los de modo a satisfazer e alinhar as necessidades das áreas de negócios;

9 – Trabalhar em parceria com os Gestores de Pessoas e outros parceiros de modo a criar uma integração entre a oferta e soluções disponíveis;

10 – Compreender e interpretar os custos de formação e tecer recomendações para um investimento em formação eficaz e eficiente;

11 – Garantir que os parceiros relevantes estejam presentes em fóruns para discutir o desenho de uma acção de formação;

12 – Estar actualizado sobre as tendências, tecnologias e metodologias de aprendizagem;

13 – Apoiar em coaching e mentorship aos colaboradores quando se julgue necessário.

FINALIDADE DO TRABALHO

1 – Conhecer as estratégias do negócio e de formação de modo a identificar as necessidades e competências de desenvolvimento;

2 – Desenhar e implementar soluções de formação para alcançar os imperativos do negócio; e

3 – Adicionalmente, contribuir na identificação de soluções inovadoras e sustentáveis de aprendizagem de modo a garantir que todos os colaboradores sejam desenvolvidos.

Processo de Candidatura

Os candidatos que reúnam os requisitos exigidos, podem apresentar as suas cartas de candidatura, especificando a vaga a que se candidatam, acompanhadas de CV, para o seguinte e-mail: carreira.mais@standardbank.co.mz

As candidaturas devem ser enviadas até ao dia 25 de Fevereiro.

Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Marcado como: Standard Bank Moçambique