Vaga Para Diretor de Recrutamento (m/f)

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Realizar o recrutamento e seleção para a DP World Maputo, em alinhamento com a equipa de gestão, HRBP e Senior Officer de RH.
• Preparar o anúncio de emprego de acordo com os requisitos mencionados na Autorização de Recrutamento, enviar o anúncio para a mídia, dependendo do caso, fazer um anúncio interno.
• Realizar a triagem adequada, agendar e comunicar aos candidatos as datas de levantamento escrito e psicométrico e teste de capacidade cognitiva, bem como entrevistas com os responsáveis ​​pelo departamento.
• Prestar serviços de apoio ao recrutamento a clientes e candidatos.
• Coordenar e auxiliar o HRBP na definição do processo de contratação, inscrição e integração.
• Atualizar, monitorar e melhorar continuamente o plano de sucessão.
• Mapear com o gerente de linha, HRBP e Diretoria de RH os cargos a serem considerados no plano de sucessão.
• Realizar testes para possíveis sucessores e fornecer feedback ao HRBP para planos de desenvolvimento futuros.
• Analisa tendências de mão de obra e propõe fontes alternativas de recrutamento.
• Use frequentemente os dados de mercado de compensação disponíveis para avaliar as ofertas de emprego da DP World Maputo.
• Responsável pela gestão de dados e relatórios relacionados: ciclo de vida da vaga, relatório de saídas/ingressos.
• Realizar entrevistas de saída e analisar os dados. Principais resultados a serem incluídos na estratégia de recrutamento.
• Apoiar o desenvolvimento da estratégia de recrutamento.
• Em coordenação com o HRBP, apoiar a criação de parcerias com universidades e/ou outras instituições.
• Cumprir nossas metas de diversidade e inclusão.

Principais desafios:

• Gestão eficaz e eficiente dos processos de recrutamento e integração.
• Prazos cumpridos e processos concluídos no prazo.
• Integridade de dados de gerenciamento de talentos.
• Para manter a confidencialidade em todos os momentos.
• Boa gestão do desenvolvimento e acompanhamento dos processos de recrutamento.
• Estreita coordenação com a equipa de gestão para encontrar os talentos com os requisitos necessários.

Competências Funcionais:

• Atrair e entrevistar candidatos – Habilidade
• Gerenciar e relatar dados de RH – Habilidade
• Compreensão do negócio – Conhecimento
• Integrar Diversidade e Inclusão – Conscientização
• Facilitar e Criar Intervenções – Conhecimento
• Integrar Gestão de Competências – Conhecimento
• Gerenciar Processos do Conjunto de Habilidades – Conscientização

Competências de Liderança:

• Maximize o Potencial de Negócios: Conhecimento.
• Liderar Self & Others: Conhecimento.
• Impulsionar Resultados: Conhecimento.
• Capacidade de se adaptar rapidamente a novas situações.
• Disposto e capaz de tomar a iniciativa.
• Orientado para objetivos e auto-dirigido, motivado e motivado.
• Socialmente confiante.
• Pensador prático e analítico.
• Flexível.

QUALIFICAÇÕES, EXPERIÊNCIA E HABILIDADES:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência em Recrutamento/Função Administrativa: 2 a 3 anos
• Boas habilidades de TI com um bom entendimento de HRMI.
• Excelente apresentação, facilitação, influência e habilidades interpessoais.
• Integridade
• Éticas de trabalho
• Habilidades operacionais de computador
• Boa capacidade de negociação

Validade: 18/11/22