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Coordenador do Programa de Desenvolvimento Comunitário

Título do Cargo: Coordenador do Programa de Desenvolvimento Comunitário
Local de Trabalho: Beira
Supervisor: Gestor Local de Programas
Compensação bruta anual: 1.170.000,00 MZN

A Aldeias de Crianças SOS Internacional (CVI) – www.sos-childrensvillages.org – é uma organização global de desenvolvimento social, presente em mais de 134 países, cuja missão é garantir o bem-estar de crianças privadas de cuidados parentais ou em risco de perdê-los.

Em Moçambique, a organização está estabelecida em seis capitais provinciais (Maputo, Inhambane, Beira, Chimoio, Tete e Pemba), incluindo a Escola Primária e Secundária SOS em Maputo. No âmbito do reforço das suas intervenções comunitárias, pretende recrutar Coordenadores do Programa de Desenvolvimento Comunitário para Beira.

Resumo do Cargo

O/A Coordenador(a) será responsável pela planificação, implementação, coordenação e monitoria de programas que visam o fortalecimento de famílias e das comunidades com enfoque na prevenção da separação familiar, protecção à criança e promoção de soluções de cuidado sustentáveis lideradas pelas comunidades.

A função assenta numa abordagem baseada em direitos humanos e resiliência comunitária, promovendo a integração entre resposta humanitária e desenvolvimento sustentável, através de iniciativas de subsistência, empoderamento socioeconómico e protecção da criança em contextos de vulnerabilidade.

Responsabilidades Principais

1. Planificação e Implementação do Programa

• Conceber e operacionalizar intervenções adaptadas a contextos de fragilidade, transição ou pós-crise, com impacto a curto e longo prazo;
• Coordenar actividades de reforço dos meios de subsistência, adaptação às mudanças climáticas, segurança alimentar e resiliência comunitária.

2. Liderança Técnica

• Assegurar a integração transversal dos direitos da criança, cuidados parentais adequados e equidade de género em todas as fases do programa;
• Aplicar a abordagem de Gestão Baseada em Resultados (RBM), com definição clara de indicadores de desempenho e impacto;
• Fornecer orientação técnica sobre agricultura inteligente face ao clima, agroecologia e práticas sustentáveis de apoio familiar;
• Desenvolver programas com parceiros locais visando a criação de sistemas comunitários de protecção e prevenção de separação familiar.

3. Reforço de Capacidades

• Capacitar cuidadores, grupos comunitários, comités de protecção infantil e Organizações Comunitárias de Base (OCBs), promovendo a apropriação local das soluções de protecção;
• Facilitar espaços de reflexão e aprendizagem colectiva para a cocriação de intervenções ancoradas em evidências e prioridades locais.

4. Parcerias e Coordenação Intersectorial

• Estabelecer e consolidar parcerias estratégicas com instituições governamentais, redes temáticas e actores humanitários e de desenvolvimento;
• Representar a organização em plataformas técnicas locais nas áreas de protecção da criança, meios de subsistência e coesão social.

5. Monitoria, Avaliação e Aprendizagem

• Integrar quadros de RBM nos ciclos de planeamento, monitoria e reporte do programa;
• Implementar metodologias participativas de M&A, envolvendo activamente os participantes na avaliação e aprendizagem;
• Sistematizar boas práticas, lições aprendidas e evidências de impacto para melhoria contínua e prestação de contas a doadores e parceiros;
• Elaborar relatórios técnicos regulares sobre os progressos do programa e sua contribuição para os objectivos estratégicos da organização.

Requisitos e Qualificações

• Licenciatura em Desenvolvimento Rural, Agricultura, Ciências Sociais, Ambientais ou áreas afins;
• Mínimo de 5 anos de experiência relevante em programas de protecção da criança, fortalecimento familiar ou desenvolvimento comunitário, preferencialmente em contextos humanitários ou de recuperação pós-crise;
• Conhecimento técnico comprovado em segurança alimentar, meios de subsistência resilientes, mudanças climáticas e empoderamento económico;
• Domínio das abordagens de Gestão Baseada em Resultados (RBM) e de Monitoria e Avaliação participativa;
• Fortes competências interpessoais de comunicação institucional, coordenação de múltiplos actores e liderança comunitária;
• Fluência em português e inglês (oral e escrito); o conhecimento de línguas locais constitui uma mais-valia.

Como se Candidatar

Caso sua experiência e habilidades estejam alinhadas com a posição acima, envie seu Curriculum Vitae (CV) detalhado e cópias dos Certificados académicos.

As candidaturas devem ser submetidas electronicamente através do seguinte endereço: Recruitment.SOS@soscvs.org.mz, com o assunto CPDC/SOSCVMZ-2026-BEIRA. Todas as candidaturas devem ser apresentadas em inglês até 30 de Agosto de 2026. Só serão contactados os candidatos pré-seleccionados.

A Aldeias de Crianças SOS tem tolerância zero em relação à exploração e abuso sexual, assédio, fraude, corrupção e demais violações dos princípios de salvaguarda.

Promovemos activamente a igualdade de oportunidades de emprego para todos os colaboradores e candidatos qualificados, independentemente da raça, cor, religião, sexo, idade, deficiência, estado civil ou qualquer outra condição protegida por lei.

A presente posição insere-se no âmbito de uma organização não-governamental internacional comprometida com a promoção e protecção dos direitos da criança e dos direitos humanos em geral. Como tal, está sujeita a rigorosos processos de recrutamento e selecção.

O/a candidato/a seleccionado/a será submetido/a a verificações de antecedentes criminais e de referências profissionais, como parte do nosso compromisso com um ambiente seguro para as crianças. Durante o processo de selecção, para além das competências técnicas, serão avaliadas a motivação do/a candidato/a e a sua abordagem em relação às políticas e práticas de salvaguarda da criança.

Encoraja-se a candidatura de pessoas de sexo feminino!

SOS Children’s Villages