Vaga Para Consultor de RH (m/f)

A Hollywoodbets tem disponível uma oportunidade para Consultor de RH, em Maputo, Moçambique. O Consultor de RH será responsável pelo apoio às equipas operacionais, que incluirá a planificação do pessoal, planificação de sucessão e relações industriais.

Requisitos:

• Grau de Licenciatura/ Técnico em Recursos Humanos ou em curso.
• 2-3 anos de experiência na área de Recursos Humanos.
• Conhecimento da Lei de Trabalho.
• Carta de Condução válida (necessidade de viagem).
• Fluente em Inglês e Português.

Responsabilidades:

Recrutamento e Admissão:

• Garantir que todos os aspectos do processo de recrutamento e admissão de membros permanentes e temporários funcionem de maneira eficaz.
• Garantir o preenchimento da Autorização de Recrutamento, antes do início do processo.
• Publicar anúncios de vaga, interna e externamente, e analisar as candidaturas.
• Agendar e realizar entrevistas em coordenação com a gestão.
• Realizar verificações de referências sobre os candidatos seleccionados, antes da admissão.
• Compilar ofertas de emprego para candidatos seleccionados.
• Prestar uma gestão de pessoal eficiente.
• Garantir a gestão das vagas na região e utilizar o plano do departamento para orientar as colocações das vagas.
• Criar um plano que garanta que todos os funcionários e a equipa sénior da agência entendam claramente o novo processo de admissão.
• A função de gestão de recursos humanos exigirá que todos os gestores enviem efectivamente todas as informações de recrutamento solicitadas.
• Garantir a criação de um arquivo pessoal de novos funcionários e que todos os dados sejam enviados adequadamente à folha de pagamento de salários, antes da data limite de cada mês.

Integração:

• Garantir que se faça a indução em tempo hábil e que os novos funcionários sejam devidamente integrados.

Gestão de Desempenho:

• A função de Consultor de RH exige um processo bem alinhado para auxiliar as equipas da empresa a facilitar a implementação de descrições de cargos e agregar o valor necessário para o exercício de gestão de desempenho eficiente.
• Garantir que as descrições de cargos apresentem as funções e responsabilidades do funcionário em relação ao cargo, e estabeleçam a base na qual o funcionário será avaliado.
• Garantir que cada funcionário assine um acordo de desempenho alinhado às prioridades estratégicas.
• O Consultor de Recursos Humanos deve aconselhar todas as partes sobre os princípios e objectivos de um processo de avaliação, fornecendo formação para gestores que serão responsáveis ​​pelas avaliações.
• Garantir que todas as partes relevantes estejam equipadas com ferramentas para gestão de desempenho.
• Estimular a avaliação contínua sobre o desempenho individual
• Identificar e eliminar proactivamente os obstáculos da gestão de desempenho

Gestão de capital humano/ plano de sucessão:

• Identificar o potencial dos funcionários e reconhecer o capital humano existente e usá-lo para preencher posições superiores na organização ou para transferir o pessoal para cargos onde se possa desenvolver ou fazer melhor uso de suas habilidades.
• Garantir uma discussão holística sobre a carreira com funcionários talentosos identificados por meio de um processo de gestão de talentos.
• Garantir a implementação de estratégias de retenção de mão de obra qualificada.
• Usar iniciativas de formação para criar planos de desenvolvimento individual acelerados e fechar lacunas em relação às habilidades.
• Velar por um clima de trabalho atractivo para retenção dos melhores talentos e impulsionar uma cultura de engajamento dos funcionários.

Igualdade e Inclusão:

• Garantir a marcação de reuniões sobre igualdade e inclusão e que os membros do comitê necessários sejam informados das datas.
• Igualdade e inclusão são consideradas durante o recrutamento, transferências ou promoções.

Relações industriais:

• Implementar RI de acordo com as práticas do grupo.
• Elaborar advertèncias
• Garantir a marcação de audiências em tempo hábil e que todas as partes relevantes sejam informadas.
• Garantir que a adesão ao processo de demissão de forma consistente.
• Manter-se actualizado sobre casos trabalhistas da empresa, programar e garantir a preparação dos gestores.

Acidente de trabalho:

• Responsável pelo processo de acidentes de trabalho.
• Registar e relatar sobre casos de acidentes de trabalho no sistema.
• Enviar relatórios ao Gestor para encaminhar aos funcionários em relação aos seus atestados médicos.
• Acompanhar o andamento de reclamações.

Rescisão:

• Garantir a comunicação de rescisão às partes envolvidas, em tempo hábil.
• Realizar entrevistas sobre rescisão com funcionários que renunciarem.
• Identificar as tendências e abordar com a gestão

Comunicação:

• Garantir que todas as políticas e procedimentos de Recursos Humanos sejam eficientes e efectivamente comunicados na Região.
• Criar consciência sobre recursos humanos-chave estratégicos.

Habilidades e Competências:

• Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
• Excelentes habilidades de Gestão e Liderança.
• Excelentes habilidades de planificação, organização e gestão de tempo.
• Atenção aos detalhes.
• Fortes habilidades de gestão de pessoal e capacidade de resolução de problemas.
• Capacidade para produzir relatórios (verbal e escrita).

Exigências:

• Curriculum Vitae ( com referências)
• Carta de apresentação

Notas: Apenas candidatos seleccionados serão contactados

Processo de candidatura:

Para candidatar-se a esta vaga aceda ao Link disponível no botão abaixo.

Validade: 08 de Março de 2022

Marcado como: Hollywoodbets