Vaga Para Consultor de recrutamento (m/f)

A Sasol Está a recrutar para para o seu quadro de pessoal um/a Consultor de recrutamento

Breve Descrição/ Finalidade do Trabalho

• Possuir e executar todo o processo de aquisição de talentos, incluindo previsão de necessidades de contratação, determinação de requisitos de trabalho, recrutamento de candidatos por meio de vários canais e planejamento de entrevistas e seleção.
• Criar um canal de talentos forte para as necessidades de contratação atuais e futuras do Grupo Sasol.

Descrição do Recrutamento/Principais Responsabilidades

• Determine as necessidades atuais de pessoal por meio da compreensão dos planos de força de trabalho específicos das unidades de negócios.
• Entre em contato com os gerentes de contratação para entender as expectativas de cada posição.
• Estabelecer requisitos de trabalho e critérios de seleção.
• Procure candidatos em redes sociais e plataformas de nicho.
• Anuncie vagas interna e externamente.
• Revise os formulários de emprego para identificar candidatos de alto potencial e compilar listas curtas e longas.
• Organizar centros de avaliação e eventos de carreira.
• Planeje os procedimentos de entrevista e seleção, incluindo chamadas de triagem, avaliações e entrevistas pessoais.
• Avalie as informações do candidato, incluindo currículos e detalhes de contato.
• Projete descrições de trabalho e perguntas de entrevista que reflitam os requisitos de cada posição.
• Desenvolva cartas de oferta de emprego.
• Preparar planos de contratação trimestrais e anuais.
• Acompanhe os principais KPIs de aquisição de talentos, incluindo tempo de preenchimento e fonte de contratação.
• Promova relacionamentos de longo prazo com candidatos anteriores e candidatos em potencial para criar e manter grupos de talentos.
• Manter o foco no custo de recrutamento para permanecer dentro do orçamento.
• Apoiar a equipe do centro de recrutamento em sua missão de manter o custo unitário o mais baixo possível pelo uso prudente dos recursos do escritório.
• Atuar como guardião da governança de aquisição de talentos do Grupo Sasol e manter a conformidade com as políticas de recrutamento aplicáveis do Grupo Sasol.
• Informar e aconselhar as unidades de negócios sobre mudanças nas políticas e procedimentos de recrutamento e o impacto que isso pode ter em suas operações.
• Aja como um embaixador da proposta de valor do funcionário.
• Apoio em projetos de recrutamento regular e em massa.
• Aplicar práticas de SHE baseadas em evidências em alinhamento com os padrões estabelecidos para operações seguras.
• Implementar a filosofia de risco e o quadro de gestão de risco empresarial do Grupo Sasol.
• Construa e mantenha relacionamentos positivos com parceiros de negócios de RH, gerentes de linha e candidatos para fornecer os melhores talentos para as necessidades de contratação.
• Melhorar continuamente as próprias habilidades e conhecimentos. Concluir, implementar e acompanhar o plano de desenvolvimento pessoal para atingir as metas de desempenho pessoal.

Educação formal

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas afins.

Experiência mínima

• Mínimo de 4 anos de experiência de trabalho como recrutador em petróleo e gás, indústria extrativa ou qualquer outro campo relacionado.
• Deve ser fluente em Português e Inglês

Competências

• Perspicácia nos Negócios: Ser proficiente em Inglês para Negócios escrito e falado.
• Capacidade de execução: A capacidade subjacente de executar uma estratégia/projeto ou trabalho do dia a dia
• Entrevista: A capacidade de conversar com as pessoas para coletar informações para fins de recrutamento, requisitos do cliente, necessidades de negócios e outros assuntos.
• Coordenação de Projetos: Conhecimento e experiência com Coordenação de Projetos é planejar, organizar e gerenciar tarefas e recursos para atingir um objetivo, incluindo uma função administrativa, de ligação e suporte que apóia um ou mais projetos. Geralmente usado durante projetos menores sem capital.
• Autodomínio: Assume a responsabilidade de impulsionar o próprio crescimento por meio do desenvolvimento da autoconsciência, da reflexão, da busca de feedback e da autocorreção
• Gestão de Talentos: As metodologias pelas quais uma organização identifica talentos e os desenvolve. Normalmente inclui gerenciamento de habilidades e competências, recrutamento, planejamento de sucessão, desenvolvimento de carreira, programas de recompensas e muito mais.
• Gestão da Qualidade Total: A estratégia de melhoria contínua da qualidade do resultado do processo, baseada em cinco princípios fundamentais de Foco no Cliente, Melhoria Contínua, Medição, Envolvimento Total e Suporte Sistemático.

Para concorrer, visite a lista de posições disponíveis, até ao dia 06 de Março de 2023, no website da http://www.sasol.com/car-rers/carrers/experienced-hires, dique na opção Find jobs e seleccione Moçam-bique para ter acesso às vagas disponíveis.

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