Vagas Para (02) Supervisores de Fortalecimento Econômico (m/f)

A Niiwanane esta a implementar na Cidade de Nampula o projecto COVida “Juntos Pelas Crianças”, cujo propósito é “melhoramento da saúde, do estado nutricional e do bem-estar das COVs (Crianças órfãs e Vulneráveis) e suas famílias”, com financiamento da USAID, liderado pela FHI360 (Family Health International). Porém, pretendemos recrutar o pessoal abaixo designado.

3. SUPERVISORA DE FORTALECIMENTO ECONÓMICO PARA O DREAMS (2 VAGAS DISPONÍVEIS)

3.1.Tarefas e Responsabilidade

Mobilização e formação de grupos de poupança

a) Identificar comunidades para formação de grupos de poupança em cooperação com o ativista e ativistas chefe de acordo com os princípios de programação do COVida e as necessidades da metodologia ACPE.

b) Apoiar o facilitador na formação de membros de grupos em educação financeira.

c) Apoiar o facilitador na formação de membros de grupos em planificação e gestão de negócios.

d) Introduzir a metodologia ACPE aos líderes locais (distrito, localidade e comunidade) com o apoio e envolvimento dos facilitadores.

e) Apresentar facilitadores aos líderes da aldeia e à comunidade em suas respectivas áreas de trabalho..

f) Inicialmente, formar grupos de poupança em áreas onde nenhum facilitador poderia ser identificado ou onde um facilitador abandonou.

Acompanhamento e supervisão os facilitadores dos grupos de poupança

a) Acompanhar a implementação de planos de trabalho e a realização de metas.

b) Assegurar que os facilitadores tenham os conhecimentos técnicos e materiais de trabalho (manuais, SG kit, bicicleta, etc.) para formar e acompanhar grupos de poupança de alta qualidade

c) Treinamento de facilitadores em suas sessões de treinamento inicial. (O supervisor deve acompanhar o facilitador em cada sessão de treinamento que ele tenha pela primeira vez e, se necessário, o supervisor deve acompanhar o facilitador pela segunda vez para garantir a qualidade do treinamento.)

d) Visitar regularmente os grupos de poupança para avaliar a qualidade do grupo e do facilitador, utilizando a ferramenta de avaliação de qualidade do grupo, o formulário de mudança de fase e o formulário de avaliação do facilitador. O número mínimo de visitas é de 4 vezes: na primeira reunião de poupança, na mudança de fase da fase intensiva para a fase de desenvolvimento e da fase de desenvolvimento para a fase de maturidade e da visita final na distribuição.

e) Fornecer feedback aos facilitadores sobre o seu desempenho e avaliar a sua elegibilidade.

Planificação e coordenação

a) Participar em reuniões de planificação mensal / trimestral da organização. Apresentar relatórios para o período anterior e planos para o próximo período.

b) Desenvolver planos de trabalho semanais / mensais com facilitadores e coordenar estes com actividades dos activistas (activistas chefe). (Isso será importante para permitir encaminhamentos de ativistas para facilitadores de grupos de poupança de membros de grupos de poupança para ativistas)

c) Reportar regularmente ao oficial de programa ou coordenador (CBO) sobre as atividades dos grupos de poupança e o nível de realização de metas.

d) Coordenar com outros implementadores de grupos de poupança na área de trabalho e considerar suas atividades nos planos de trabalho.

Monitoria e recolha de dados

a) Coletar dados para SAVIX usando o formulário de coleta de dados e dados para outros sistemas de gerenciamento de dados usando os formulários definidos pelo projeto.

b) Enviar formulários ao pessoal de M & A e inserir dados no SAVIX

c) Usar SAVIX para monitorar a cardeira dos grupos de poupança e identificar grupos com fraco desempenho e facilitadores com fraco desempenho.

3.2. Perfil Recomendado

• Ter mínimo de 3 anos de experiência em projetos de desenvolvimento; o Experiência com Grupos de Poupança de preferência com a metodologia ACPE;
• Experiência com formação de grupos e desenvolvimento de associações e grupos;
• Ter 12 ª classe (Nível médio em contabilidade, economia ou outros assuntos relevantes);
• Bons conhecimentos e experiência com métodos de extensão e de formação participativa;
• Experiência com métodos de comunicação adequados e eficazes em contextos rurais / urbanos que motivem o grupo alvo a participar das atividades do programa;
• Desejável experiência de trabalho com adolescentes e jovens, preferencialmente com raparigas;
• Saber respeitar e comunicar se bem com todas as raparigas/membros em detrimento da idade e afinidades;
• Experiência de trabalho com grupos de raparigas na escola e na comunidade; o Conhecimento sobre prevenção do HIV e vulnerabilidade da rapariga adolescente;
• Habilidades de uso de computador, pacote básico de Microsoft office (word, excel) e email;
• Ter capacidade de elaborar relatórios e actas de encontros.

Nota: Tratando-se de um programa de empoderamento de raparigas, as mulheres são encorajadas a se candidatar para trabalhar na cidade de Nampula a partir de Outubro de 2021.

Só serão contactados os selecionados à entrevistas/testes que inicia em 15/09/2021.

Processo de candidatura

Deverá ser submetido a carta de candidatura e curriculum Vitae (com alguma especificação de Proteção contra Exploração e Abuso Sexual, Estigma e Descriminação) com pelo menos 3 referência até ao dia 10 de setembro de 2021, no escritório da Niiwanane das 8:00 as 16:00 ou pelo email: amitel3@yahoo.com.br.

Sobre a Organização

A Niiwanane, que significa “vamo-nos entender”, uma organização sem fins lucrativos, vocacionada em promover e defender os direitos das PVHIV (Pessoas Vivendo com HIV e SIDA) através de ações de prevenção, mitigação, lobby & advocacia, foi estabelecida em 2002 e legalmente registada em 2005, depois de perceber que as PVHIV eram vítimas de discriminação e estigmatização nos hospitais, nas comunidades, nos locais de trabalho e nas famílias.

Bairro de Muahivire, U/C Muetasse; Rua 2533 – Próximo do Consultório Médico Vossa Saúde, contacto: 843816898 (email: aniiwanane@yahoo.com.br).

Marcado como: Niiwanane