Confira 4 erros que nunca deve cometer na entrevista de emprego

Se você já saiu de uma entrevista de emprego pensando, “eu poderia ter respondido aquela pergunta melhor do que eu respondi ”, então saiba que você não é o único. Mesmo pessoas com muitos anos de experiência e muitas habilidades, nem sempre sabem como se vender para os headhunters. Se você está procurando uma nova oportunidade de emprego ou tem uma entrevista por vir, é importante pensar sobre suas técnicas em uma entrevista. A melhor maneira de evitar os erros é ir sabendo o que falar e o que evitar.

Aqui estão os cinco maiores erros cometidos em entrevistas que devem ser evitados

1. NEGATIVIDADE

Ser negativo sobre o seu trabalho actual é um dos erros mais comuns que os entrevistados cometem. Frustrações e conflitos surgem em todas as organizações e o entrevistador precisa saber se você pode fazer a gestão de si mesmo cada vez que acontecer algum tipo de frustração. Efectivamente ele vai querer saber como se comportaria se isso aconteceria se fosse membro da empresa. Se ajudaria as pessoas a seguir em frente ou se seria uma influência negativa.

2. FALTA DE CONFIANÇA E HABILIDADES INTER-PESSOAIS FRACAS

A falta de contacto olho no olho, pouca confiança nas respostas e um aperto de mão fraco são erros típicos feitos pelos entrevistados. Na maioria das vezes suas habilidades são importantes mas é necessário fazer um esforço para estar seguro de si, mesmo quando estiver nervoso.

3. FALTA DE PREPARAÇÃO

Um dos maiores erros que os candidatos cometem é não se preparar o suficiente para as entrevistas. Grandes candidatos valorizam a sua carreira e trabalham duro para a gerência com sucesso. Não basta simplesmente entrar no site e ler algumas informações e achar que é o suficiente. É importante pesquisar a cultura da empresa, bem como os desafios que a empresa está enfrentando actualmente. Coisas interessantes importam e pessoas interessantes bem como perguntas bem-feitas demonstram que você fez sua lição de casa e considera a entrevista uma fase importante. Saber as respostas de perguntas sobre a empresa irá garantir que você também está no caminho certo.

4. ‘NÓS’ AO INVÉS DE ‘EU’

Candidatos se referem aos seus sucessos sempre como algo feito por “nós” e não algo feito por “mim”. Isso pode deixar um entrevistador mais astuto com a impressão que o candidato está tomando o crédito por um projecto no qual ele teve uma pequena participação e não algo que ele desenvolveu e pelo qual foi responsável.

A coisa mais importante é destacar de forma honesta suas realizações e qual foi seu papel em projectos de sucesso.

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