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Publicado 2 horas atrás

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Descrição da Vaga

A HCL procura jovens profissionais para integrar sua equipe de Tecnologia da Informação. Esta é uma oportunidade única para desenvolver competências técnicas e práticas em suporte de TI, implementação de sistemas e gestão de processos digitais, crescendo em um ambiente profissional dinâmico e multicultural.

Responsabilidades:

Apoiar na implementação de sistemas de recrutamento e gestão de pessoal (ATS, ERP, SAP ou similares) em empresas clientes.
Auxiliar na configuração, personalização e integração de softwares de RH e gestão de talentos.
Apoiar na manutenção e suporte de hardware e software da organização.
Instalar e configurar computadores, impressoras e outros equipamentos de TI.
Monitorar redes e sistemas, identificando e resolvendo problemas técnicos.
Apoiar na gestão de contas de utilizadores, acessos e segurança da informação.
Contribuir para a documentação técnica e relatórios de suporte.
Trabalhar em colaboração com diferentes departamentos e clientes para atender às necessidades de TI e RH.
Apoiar na formação e treinamento de utilizadores finais sobre os sistemas implementados.
Auxiliar na comunicação com clientes sobre requisitos técnicos e funcionais.

Requisitos:

Certificado ou diploma em Informática, Engenharia de Computação, Sistemas de Informação ou áreas relacionadas é considerado um ativo.
Conhecimento prático em manutenção de hardware e software.
Experiência com sistemas operacionais (Windows, Linux) e redes básicas.
Familiaridade com softwares de gestão de RH, ERP ou ATS (ex.: SAP, Zoho, Oracle) é considerada benéfica.
Conhecimentos em MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Teams).
Domínio de Português e conhecimentos básicos de inglês.
Experiência em suporte técnico ou funções administrativas é considerada um diferencial.

Benefícios:

Oportunidade de desenvolvimento profissional em ambiente internacional.
Treinamento contínuo e acompanhamento por profissionais experientes.
Possibilidade de crescimento dentro da organização.
Participação em projetos desafiadores e de impacto.

Modelo de progressão e remuneração (mérito)

Fase de Nivelamento 1: Bolsa de 20.000,00 MZN – foco em formação intensiva e adaptação aos processos da firma.
Fase de Execução 2: Bolsa de 30.000,00 MZN – atribuída após aprovação técnica na Prova de Competência (Suporte Técnico e Implementação de Sistemas).
Carreira: Possibilidade de contratação definitiva como Team Member, com salário competitivo (base 50.000,00 MZN + benefícios).