Vagas Para (05) Supervisores de Fortalecimento Economico (m/f)

AMASI- Associação dos Educadores dos consumidores de Água é uma organização moçambicana sem fins lucrativos, baseada em Nampula vocacionada na área de Saúde, Governação, Água e Saneamento.

Descrição de Cargo Posição: (05) Supervisor de Fortalecimento Economico

Responsabilidades

1. Mobilização e formação de Grupos de Poupança

2. Acompanhamento e Supervisão aos Facilitadores dos Grupos de Poupança

3. Planificação e coordenação

4. Monitoria e recolha de dados

Tarefas

1. Mobilização e formação de grupos de poupança

a. Identificar comunidades para formação de grupos de poupança em cooperação com o ativista e ativistas chefe de acordo com os princípios de programação do FILOVC e as necessidades da metodologia ACPE.

b. Apoiar o facilitador na formação de membros de grupos em educação financeira.

c. Apoiar o facilitador na formação de membros de grupos em planificação e gestão de negócios.

d. Introduzir a metodologia ACPE aos lideres locais (distrito, localidade e comunidade) com o apoio e envolvimento dos facilitadores.

e. Apresentar facilitadores aos líderes da aldeia e à comunidade em suas respectivas áreas de trabalho.

f. Inicialmente, formar grupos de poupança em áreas onde nenhum facilitador poderia ser identificado ou onde um facilitador abandonou.

2. Acompanhamento e supervisão os facilitadores dos grupos de poupança

a. Acompanhar a implementação de planos de trabalho e a realização de metas.

b. Assegurar que os facilitadores tenham os conhecimentos técnicos e materiais de trabalho (manuais, SG kit, bicicleta, etc) para formar e acompanhar grupos de poupança de alta qualidade

c. Treinamento de facilitadores em suas sessões de treinamento inicial. (O supervisor deve acompanhar o facilitador em cada sessão de treinamento que ele tenha pela primeira vez e, se necessário, o supervisor deve acompanhar o facilitador pela segunda vez para garantir a qualidade do treinamento.)

d. Visitar regularmente o grupos de poupança para avaliar a qualidade do grupo e do facilitador, utilizando a ferramenta de avaliação de qualidade do grupo, o formulário de mudança de fase e o formulário de avaliação do facilitador. O número mínimo de visitas é de 4 vezes: na primeira reunião de poupança, na mudança de fase da fase intensiva para a fase de desenvolvimento e da fase de desenvolvimento para a fase de maturidade e da visita final na distribuição.

e. Fornecer feedback aos facilitadores sobre o seu desempenho e avaliar a sua elegibilidade.

3. Planificação e coordenação

a. Participar em reuniões de planificação mensal / trimestral da organização. Apresentar relatórios para o período anterior e planos para o próximo período.

b. Desenvolver planos de trabalho semanais / mensais com facilitadores e coordenar estes com actividades dos activistas (activistas chefe). (Isso será importante para permitir encaminhamentos de ativistas para facilitadores de grupos de poupança de membros de grupos de poupança para ativistas)

c. Reportar regularmente ao oficial de programa ou coordenador (CBO) sobre as atividades dos grupos de poupança e o nível de realização de metas.

d. Coordenar com outros implementadores de grupos de poupança na área de trabalho e considerar suas atividades nos planos de trabalho.

4. Monitoria e recolha de dados

a. Coletar dados para SAVIX usando o formulário de coleta de dados e dados para outros sistemas de gerenciamento de dados usando os formulários definidos pelo projeto.

b. Enviar formulários ao pessoal de M & A e inserir dados no SAVIX

c. Usar SAVIX para monitorar a cardeira dos grupos de poupança e identificar grupos com fraco desempenho e facilitadores com fraco desempenho.

Qualificação

Nível Académico

• Ter 12 ª classe

Profissional

• Bons conhecimentos e experiência com métodos de extensão e de formação participativa
• Experiência com métodos de comunicação adequados e eficazes em contextos rurais / urbanos que motivem o grupo alvo a participar das atividades do programa.
• Experiência com Grupos de Poupança de preferência com a metodologia VSL.
• Experiência com formação de grupos e desenvolvimento de associações e grupos.
• Bom conhecimento das línguas locais e capacidade de comunicar bem em português (por escrito e verbalmente)
• Ter carta de condução de mota será uma vantagem.

Experiência

Ter mínimo de 3 anos de experiência em projetos de desenvolvimento, de preferência em programas de Grupo de Poupança

Data-Limite: Será dada prioridade as candidaturas recebidas até o dia 18 de Maio 2023. Se não forem encontrados candidatos adequados, a vaga permanecerá aberta até ser preenchida.

Como se candidatar:

Envie sua carta de motivação (1 página), CV (máximo de 3 páginas), e copia de Bilhete de Identidade para recrutamento@amasi.org.mz. O assunto do email deve ter o nome do cargo na qual esta concorrer.

Local de Trabalho – Esta posição será baseado em: (1) Chiúre, (1) Metuge, (1) Ancuabe; (1) Eráti e (1) Mugovolas.

Marcado como: AMASI- Associação dos Educadores dos consumidores de Água