Vagas Para (02) Supervisores do Relacionamento com a Comunidade (m/f)

Descrição

O nosso Cliente é uma empresa de prestígio que opera no sector de Petróleo & Gás.

FUNÇÃO

O incumbente deste cargo é responsável por Liderar a Implementação do Plano de Relações Comunitárias (RC): assumir a responsabilidade de liderar a implementação do Plano de Relações Comunitárias na sua área geográfica; desenvolver Planos de RC: elaborar Planos de Relacionamento Comunitário trimestrais, mensais e semanais ajustados ao Plano de RC anual, detalhando objectivos, actividades-chave e cronograma para actividades participativas; supervisionar Programas de RC: gerir e supervisionar a implementação de programas e actividades de relacionamento com a comunidade em curso na sua área geográfica; distribuir os Materiais do Projecto: assegurar que os materiais de divulgação do projecto sejam distribuídos às comunidades e partes interessadas abrangidas, incluindo o governo distrital, formadores de opinião e organizações, para facilitar a compreensão das partes interessadas e a capacidade de interpretar a informação do projecto: promover a imagem do Projeto: identificar formas de incentivar e potencializar a imagem da empresa nas comunidades do IDAC; formar e Orientar: formar e Orientar os Coordenadores e os Agentes de Ligação com a Comunidade (ALC) para apoiar a realização dos objectivos do RC; analisar as actividades participativas: analisar e avaliar a eficácia das actividades participativas, identificar áreas de melhoria e formular estratégias alternativas mais aplicáveis ao contexto da participação e às percepções actuais da comunidade; incorporar estas estratégias num plano de actividades mensal desenvolvido de forma proactiva; monitorar as actividades do RC: monitorar as Actividades do RC em termos de calendarização e eficácia e destacar quaisquer questões fundamentais que possam comprometer as actividades do projeto; organizar Relatórios: organizar relatórios diários, semanais e mensais e outros, conforme necessário; emitir pareceres sobre as Avaliações de Desempenho: recomendar sobre a avaliação de desempenho da equipa e propor oportunidades de formação e divulgação; Mapeamento e Análise das partes interessadas: realizar o Mapeamento e a Análise das Partes Interessadas para identificar os principais intervenientes e os seus interesses, influência e potencial impacto no projecto; resolução de conflitos: desenvolver e implementar estratégias de resolução de conflitos para abordar e mitigar quaisquer disputas ou questões que surjam na comunidade; iniciativas de sustentabilidade: integrar iniciativas de sustentabilidade nas actividades de relacionamento com a comunidade para promover impactos positivos a longo prazo na comunidade; executar outras tarefas atribuídas pelo Director.

Requisitos

• Qualificações de nível superior em Desenvolvimento, Sociologia, Comunicações, Relações-Públicas, Antropologia ou outras áreas relevantes;
• Cumprir as acções de formação obrigatórias em matéria de HST (formação inicial em matéria de HST e e-learnings One MAESTRO for All, Cultura de Segurança e Regras de Ouro);
• Bom domínio da língua inglesa.

SÃO ENCORAJADAS CANDIDATURAS FEMININAS.

Oferecemos

A possibilidade de trabalhar numa empresa que oferece condições salariais compatíveis com o grau de experiência e o nível de responsabilidade da função, bem como oportunidades de desenvolvimento pessoal.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 14 de Julho de 2024.

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