Vaga Para Oficial Sénior de Recursos Humanos (m/f)

Resumo da Posição:

Esta função é responsável por definir a direção estratégica de recursos humanos para o Escritório de Moçambique, assegurando a supervisão e gestão necessárias para garantir que o escritório opere de forma eficiente e eficaz. O titular do cargo deverá desenvolver um conhecimento aprofundado das necessidades do escritório em matéria de recursos humanos, trabalhando em estreita colaboração com a liderança sénior dos projectos para identificar lacunas de talento e responder às necessidades da equipa. Com o apoio do Parceiro de Recursos Humanos, o Oficial Sénior de RH será responsável por assegurar que os procedimentos e políticas de RH estejam implementados e sejam rigorosamente cumpridos.

Principais Responsabilidades:

• Garantir que o país cumpra as normas laborais, políticas de RH e os regulamentos da FHI 360.
• Apoiar o desenvolvimento de diretrizes de pessoal, em estreita colaboração com a liderança nacional, regional e sede (People and Culture), bem como gerir e implementar políticas e procedimentos de pessoal.
• Liderar o recrutamento, seleção e integração de todos os colaboradores.
• Organizar e manter os processos de arquivo de cada colaborador, assegurando que toda a informação esteja atualizada, precisa e devidamente registada.
• Preparar e divulgar anúncios de vagas internas e externas, assegurando a comunicação eficaz com candidatos e gestão em todas as fases do recrutamento.
• Iniciar e acompanhar a verificação de referências, garantindo a realização de verificações adicionais de antecedentes.
• Atualizar as informações de todos os colaboradores e gerir diferentes tipos de contratos de trabalho.
• Supervisionar e gerir a administração de benefícios e remunerações, incluindo processamento salarial do Escritório de Moçambique.
• Prestar aconselhamento e apoio aos colaboradores em questões pessoais e profissionais, fornecendo orientação à equipa de gestão e colaboradores sobre matérias relacionadas com recursos humanos.
• Colaborar com colaboradores e gestão na facilitação de oportunidades de formação e desenvolvimento profissional.
• Garantir comunicação clara e cumprimento rigoroso das políticas do escritório, em conformidade com a legislação laboral aplicável.
• Executar quaisquer outras funções ou responsabilidades relacionadas que venham a ser atribuídas.

Conhecimentos e Competências:

• Conhecimento atualizado da legislação laboral relevante.
• Experiência abrangente em legislação laboral, compensações, processamento salarial e impostos, administração de benefícios, planeamento e desenvolvimento organizacional, relações laborais, segurança, formação e administração de escritório.
• Competências sólidas em informática, incluindo aplicações Microsoft Office e sistemas de RH (HRIS).
• Capacidade de trabalhar com rigor e eficiência, com elevada energia e aptidão para gerir múltiplos projetos em simultâneo.
• Excelente capacidade de comunicação oral e escrita, bem como competências interpessoais e de mentoria, incluindo paciência e capacidade de trabalhar eficazmente com colaboradores de todos os níveis.
• Elevado sentido de confidencialidade e excelentes competências organizacionais.
• Capacidade comprovada de participação em equipas de gestão sénior, contribuindo para liderança e direção estratégica.
• Excelentes competências analíticas, de raciocínio e de tomada de decisão.
• Proatividade comprovada na identificação de oportunidades de redução de custos, eficiência e otimização de processos.
• Capacidade de desenvolver planos de trabalho eficazes e estabelecer prioridades alinhadas aos objetivos organizacionais.
• Habilidade para cumprir prazos rigorosos e gerir elevado volume de trabalho com supervisão mínima.
• Excelentes competências de relações públicas e diplomacia.
• Capacidade crítica e de resolução de problemas para planear, organizar e gerir recursos com vista ao cumprimento de objetivos.
• Experiência em motivar, influenciar e colaborar eficazmente com outras equipas.

Qualificações Requeridas:

• Licenciatura em Administração de Empresas, Ciências Sociais ou equivalente reconhecido.
• Mínimo de 5 a 7 anos de experiência progressiva na área de recursos humanos.
• Certificações profissionais/gestão relevantes serão uma mais-valia. Familiaridade com regras e regulamentos de projetos financiados por doadores será considerada vantagem.
• Experiência em RH em organizações internacionais é uma vantagem adicional.
• Fluência em inglês e na língua local, demonstrando sensibilidade cultural.
• A experiência profissional deverá refletir os conhecimentos, competências e capacidades descritas acima.

Data limite para receção de candidaturas: 10 de setembro de 2025.

Marcado como: FHI 360