Vaga Para Oficial de Projecto (m/f)

ANÚNCIO DE VAGA
Oficial de Projecto
Cadeia de Valor de Caju e Agrofloresta — Distrito de Muanza

A Fundação LevasFlor (FLF) é uma organização sem fins lucrativos dedicada à protecção das florestas de Miombo em Moçambique, colocando as comunidades locais no centro da sua missão. Através da agrofloresta sustentável, cadeias de valor agrícolas e incubação de negócios comunitários, a FLF constrói um futuro onde comunidades prósperas e um ecossistema regenerado prosperam juntos.

• Posição: Oficial de Projecto
• Projecto: Cadeia de Valor de Caju e Agrofloresta
• Tipo de Contrato: Contrato a Prazo Incerto — no âmbito do projecto
• Duração Prevista: 1 de Abril de 2026 –30 de Maio de 2027
• Salário Fixo: (Bruto) 40.000 MZN / mês
• Localização: Sede do Distrito de Muanza — com deslocações regulares às comunidades
• Reporte a: Coordenação de Projecto

1. CONTEXTO E OBJECTIVO DA FUNÇÃO

A FLF implementa actividades de agrofloresta com cajueiros e de desenvolvimento da cadeia de valor do caju no Distrito de Muanza, Província de Sofala. O(a) Oficial de Projecto será o(a) principal ponto de contacto entre a FLF e as comunidades beneficiárias, assegurando a implementação técnica das actividades de campo, a mobilização de agricultores e a recolha de dados para monitoria e avaliação.

2. RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

Implementação de Campo

• Apoiar e acompanhar a implementação das actividades de agrofloresta com cajueiros junto das comunidades agricultoras do Distrito de Muanza.
• Facilitar sessões de formação e demonstração sobre técnicas de plantação, enxertia, poda e maneio do cajueiro.
• Apoiar o desenvolvimento da cadeia de valor do caju, incluindo colheita, processamento primário e ligação a mercados locais.
• Coordenar com outros projectos e actores locais (extensão agrária, autoridades distritais, operadores privados) para garantir sinergias e evitar duplicações.
• Assegurar a distribuição atempada de insumos, plantas e materiais de campo às comunidades beneficiárias.

Mobilização Comunitária e Capacitação

• Identificar e mobilizar agricultores e grupos comunitários para participação nas actividades do projecto.
• Facilitar a criação e o fortalecimento de grupos de agricultores e associações comunitárias.
• Promover a participação activa de mulheres e jovens nas actividades agroflorestas e na cadeia de valor do caju.
• Construir a capacidade técnica local de forma a garantir a sustentabilidade das actividades após o projecto.

Monitoria, Avaliação e Reporte

• Recolher dados de campo para monitoria e avaliação, incluindo indicadores de desempenho do projecto (número de agricultores formados, áreas plantadas, produção, etc.).
• Elaborar relatórios de campo periódicos (semanais e mensais) para a coordenação do projecto.
• Documentar boas práticas, histórias de sucesso e lições aprendidas.
• Garantir o preenchimento correcto de fichas de registo e bases de dados do projecto.

3. PERFIL E REQUISITOS

Formação e Experiência

• Licenciatura ou Bacharelato em Agronomia, Desenvolvimento Rural, Engenharia Florestal, Extensão Agrária ou área relacionada.
• Mínimo de 2 anos de experiência em implementação de projectos agrícolas ou de desenvolvimento rural, preferencialmente em contexto de ONG ou projecto de doador.
• Experiência comprovada em trabalho com comunidades rurais e mobilização comunitária.
• Conhecimento técnico em agrofloresta, cultura do cajueiro ou cadeias de valor agrícolas é uma vantagem significativa.
• Experiência em formação de agricultores e extensão rural.

Competências Técnicas

• Domínio de ferramentas informáticas: MS Office (Word, Excel, Outlook).
• Capacidade de recolha e gestão de dados de campo (fichas, ODK/KoBoToolbox ou similar é uma vantagem).
• Conhecimento da língua Sena é altamente valorizado, dado o contexto de trabalho.
• Carta de condução válida (categoria A) é obrigatório: mota
• Carta de condução de (categoria A) é uma vantagem.

Competências Pessoais

• Disponibilidade para residir em Muanza Sede e trabalhar regularmente nas comunidades rurais do distrito.
• Disposição para trabalhar em condições de campo com recursos limitados.
• Excelente capacidade de comunicação intercultural e empatia com população rural. – Ou Capacidade de comunicação em diferentes niveis sociais
• Iniciativa, autonomia e capacidade de resolução de problemas no terreno.
• Integridade, transparência e compromisso com os valores da FLF e com a missão de desenvolvimento comunitário.
• Mínimo de duas referências profissionais.

4. PROCESSO DE CANDIDATURA

O processo de candidatura é feito em dois passos, inteiramente online. Pedimos a todos os candidatos que completem ambos os formulários — a candidatura só fica registada após a conclusão do segundo passo.

Passo 1 — Formulário de pré-candidatura (site FLF)

Aceda ao site da Fundação LevasFlor (www.levasflor-foundation.org) e preencha o formulário curto de pré-candidatura disponível na página de vagas. Este primeiro formulário recolhe os dados de identificação, a posição a que se candidata, e inclui o carregamento do seu Curriculum Vitae (CV).

Passo 2 — Questionário de candidatura completo (Microsoft Forms)

Após submeter o primeiro formulário, preencha o questionário de candidatura completo através do link abaixo https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=us0UF0pwNUiOsabTC5pbhCM65Wkn0UZMuqCAFTZ3Z75UNjlBTEYwU1hLQVZNVElZTkI1TjJZWVdZSi4u&route=shorturl

Data limite de candidatura: 21 de Março de 2026
Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados para entrevista.

5. COMPROMISSO COM A IGUALDADE E INCLUSÃO

A Fundação LevasFlor é um empregador que promove activamente a igualdade de oportunidades.
Reconhecemos que mulheres estão sub-representadas em funções técnicas de campo e de gestão de projectos. Por isso, encorajamos vivamente candidaturas de mulheres qualificadas. As candidaturas femininas que preencham os requisitos mínimos serão dadas especial consideração no processo de selecção. Candidaturas de pessoas com deficiência e de grupos sub-representados são igualmente bemvindas. O processo de selecção baseia-se exclusivamente no mérito, competências e adequação ao perfil da função.

6. POLÍTICA DE INTEGRIDADE E ANTI-FRAUDE

• Atenção: A FLF não cobra qualquer valor em nenhuma fase do processo de recruta e selecção.
• Qualquer pessoa que solicite pagamento em troca de emprego ou informação privilegiada sobre este processo está a agir de forma fraudulenta e não representa a Fundação LevasFlor. Não envie dinheiro a ninguém que afirme estar a recrutar em nome da FLF.
• Se for abordado(a) com suspeita de fraude, por favor reporte imediatamente através do formulário confidencial: