Vaga Para Oficial de Aprendizagem e RH

A FH está a procurar um(a) Oficial de Aprendizagem e RH exerce um papel essencial na promoção do desenvolvimento, da participação e do bem-estar da equipa da FH. Esta função concentra-se na criação e implementação de programas de aprendizagem, no apoio ao crescimento profissional e na gestão das necessidades relacionadas com os Recursos Humanos. Ao fomentar um ambiente de trabalho positivo e fortalecer a capacidade organizacional, oOficial de Aprendizagem e RH assegura que os colaboradores estejam preparados para cumprir a missão da FH de maneira eficaz e colaborativa.. e:

• Um relacionamento pessoal profundo com Jesus Cristo, um compromisso cristão genuíno de servir aos mais necessitados e plena adesão aos princípios cristãos defendidos pela FH.
• Licenciatura em Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Administração de Empresas ou áreas afins.
• Experiência de 3 a 5 anos em Recursos Humanos, Relações Laborais ou Aprendizagem e Desenvolvimento, preferencialmente em ONGs ou organizações sem fins lucrativos.
• Conhecimento abrangente das operações de organizações não governamentais internacionais, incluindo os requisitos de conformidade com os doadores e as regulamentações específicas do setor. 
• Demonstra uma compreensão sólida dos princípios de aprendizagem e desenvolvimento, bem como das melhores práticas em gestão de recursos humanos.
• Possui excelentes habilidades de comunicação, interpessoais e de facilitação, sendo capaz de interagir com diversos públicos de forma eficaz.
• Tem uma capacidade comprovada de lidar com questões sensíveis dos colaboradores com discrição, respeito e profissionalismo.
• Proficiência em Português e Inglês e falado e escrito. Conhecimento de linguas locais.

Principais Responsibilidades…

Como Oficial de Aprendizagem e RH, algumas das suas principais responsabilidades incluem:

• Conceber, implementar e avaliar programas de formação que aprimorem as competências dos colaboradores e fortaleçam a capacidade organizacional.
• Identificar as necessidades de aprendizagem individuais e das equipas por meio de consultas, inquéritos e avaliações de desempenho.
• Coordenar sessões de formação, workshops e iniciativas de e-learning, garantindo a eficácia das estratégias de aprendizagem.
• Manter registos detalhados das atividades de formação e acompanhar os planos de desenvolvimento dos colaboradores, assegurando o progresso contínuo.
• Servir como principal ponto de contacto para as relações com os colaboradores, resolvendo problemas e promovendo uma comunicação aberta e transparente.
• Apoiar na implementação de políticas e procedimentos de RH, garantindo o alinhamento com a legislação laboral local e as normas da organização.
• Fomentar uma cultura organizacional positiva, que valorize a inclusão, a equidade e a colaboração entre todos os membros da equipa.

Impressione-nos!

Se possui a experiência que buscamos e deseja se juntar à nossa missão, candidate-se hoje mesmo! Recebemos muitos currículos, por isso, ajude-nos a conhecê-lo melhor seguindo estas orientações: envie seu currículo acompanhado de uma carta de apresentação. Na carta de motivacao, por favor, responda às seguintes perguntas:

• Por que deseja trabalhar na Food for the Hungry?
• Considerando o que estamos procurando, como você acredita que pode atender às expectativas para esta função?

Marcado como: Food for the Hungry (FH)