Vaga Para Gerente de Recursos Humanos (m/f)

O objetivo da função de Gerente de Parceiro de Negócios de RH é desempenhar uma função de controle que supervisiona uma equipe na condução da execução eficaz de processos pessoais, incluindo planejamento de força de trabalho, talento e recompensa. A função atua como o braço de entrega de serviços de RH para o respectivo grupo de clientes, fornecendo suporte estratégico aos líderes de negócios na tomada de boas decisões pessoais em todo o ciclo de vida do funcionário. Isso inclui o foco na construção de equipes fortes, influenciando as relações com os funcionários e impulsionando a cultura South32.

 PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

•  Liderar, influenciar e tomar decisões que melhorem o desempenho dentro da equipe (localmente) e contribuir para a tomada de decisão na equipe de liderança sênior de RH (SLT)
•  Entrada em estratégias de negócios e políticas organizacionais para permitir a agenda de pessoas em todo o Sul 32 e informar o pensamento das equipes dos centros de excelência (COE);
•  Liderar sua equipe de RH local para garantir que os resultados possam ser atendidos de acordo com a agenda de pessoas;
•  Apoiar a entrega do Plano de Negócios através da criação de uma cultura de cuidado e responsabilidade como um facilitador para aprender e melhorar continuamente;
•  Certifique-se de que todo o trabalho seja bem projetado e forneça resultados seguros de forma confiável;
•  Selecione, desenvolva, treine funcionários – construa experiência e capacidade criando oportunidades de desenvolvimento significativas;
•  Liderar e trabalhar com segurança dentro das formas de trabalho do South 32 HR, incluindo estabelecer e manter uma cultura de segurança interdependente dentro da equipe;
•  Fornecer serviços de recursos humanos profissionais e focados nos negócios para um grupo de clientes designado;
•  Trabalhar com a função mais ampla de recursos humanos da South32 para compartilhar boas práticas e garantir a consistência da abordagem. Fornecer informações sobre o desenvolvimento de políticas e iniciativas estratégicas para o Centro de Excelência;
•  Treinar gerentes para gerenciar seu pessoal de forma eficaz e consistente;
•  Trabalhar em parceria com as equipes de gerentes para identificar as implicações pessoais dos planos estratégicos e de negócios e outros desenvolvimentos.
•  Assegurar entendimento e conhecimento técnico para entregar programas do COE;
•  Facilitar, avaliar e fornecer orientação sobre todas as facetas e programas do ciclo de vida do funcionário, incluindo avaliações de desempenho, planejamento da força de trabalho, planejamento de talentos e sucessão, cultura;
•  Conduzir investigações eficazes, adequadas à finalidade e objetivas;
•  Manter o entendimento dos requisitos legais relacionados ao gerenciamento diário dos funcionários, reduzindo os riscos legais e garantindo a conformidade regulatória, em parceria com a função de Relações com Funcionários;
•  Liderar ou contribuir para os principais projetos de desenvolvimento e mudança organizacional, conforme apropriado, modelando o gerenciamento de mudanças na prática e orientando outras pessoas no processo para facilitar seu desenvolvimento;
•  Orienta os especialistas de RH a fornecer assistência nos princípios de Relações Industriais, legislação e instrumentos industriais (por exemplo, acordos empresariais, contratos, carta de emprego) quando relevante.

REQUISITOS:

•  Candidatos sérios terão uma Licenciatura relevante na área de Recursos Humanos ou outra conforme o caso;
•  5 anos de experiência relevante, com pelo menos 2 a nível de gestão/supervisão de RH;
•  Experiência significativa em relações laborais com um conhecimento sólido da teoria, princípios, políticas e práticas de relações laborais e laborais no contexto da indústria pesada;
•  Experiência significativa em um ambiente de mineração e entende a natureza das oportunidades e problemas enfrentados pelas operações de mineração;
•  Excelente capacidade de negociação, influência e persuasão. Capaz de desafiar de forma eficaz e criativa as pessoas, situações e pensamento atual;
•  Experiência de RH generalista e histórico comprovado de capacidade de influenciar a liderança de linha;
•  Mostrar proficiência oral/escrita na língua inglesa.

Por favor, inscreva-se online via www.south32.net e use o número de referência 9386. As inscrições devem incluir carta de apresentação e currículo (máximo de 3 páginas) com cópias de certificados, documentos de identidade, habilitação policial e uma referência por escrito.

As inscrições encerram em 09 de junho de 2023.

Marcado como: Mozal S.A