Vaga Para Especialista de Controle e Instrumentação

POSIÇÃO: ESPECIALISTA DE CONTROLE E INSTRUMENTAÇÃO

Referência no: KME A04/02/2023

Data Limite: 17 de Fevereiro de 2023

Principais funções e responsabilidades, embora não se limitando a estas:

• Garantir o cumprimento eficaz de Saúde e Segurança Ocupacionais e Sistema de Gestão Ambiental, políticas, procedimentos, processos, padrões, normas de acordo com as diretrizes da Kenmare bem como dos requisitos legais e estatutárias;
• Gerir os membros da equipa de C&I que são responsáveis pela concepção, desenvolvimento, instalação, gestão e manutenção de equipamentos à escala vegetal utilizados para monitorizar e controlar sistemas de engenharia, máquinas e processos;
• Supervisionar a concepção e desenvolvimento de novos sistemas de controlo e a elaboração de procedimentos C&I;
• Supervisionar os testes, a manutenção e modificação dos sistemas de controlo existentes;
• Gerir todos os projectos de C&I dentro de restrições de custos e tempo, em colaboração com Engenheiros de Design, Engenheiros de Operação, Cadeia de Abastecimento e outros quadros internos;
• Liderar a equipa de C&I garantindo uma cultura de alto desempenho de responsabilidade e entrega de desempenho aos requisitos de boas práticas de C&I, definindo e impulsionando os principais parâmetros operacionais e de desempenho e atribuir actividades de tarefa para todas as áreas de responsabilidade em toda a empresa, comunicando estas normas e garantindo o cumprimento destes por relatórios diretos e outras partes interessadas;
• Garantir que os requisitos de formação e desenvolvimento do pessoal de C&I sejam identificados e os planos estabelecidos para os cumprir dentro dos prazos acordados e requisitos de aprendizagem, mentoria, coaching e desenvolvimento;
• Desenvolver e compilar orçamentos anuais da Opex e Capex com base na estratégia de C&I, monitorar e gerir as despesas para alinhar com o orçamento;
• Estabelecer contacto com clientes, fornecedores, empreiteiros e autoridades relevantes;
• Tomar decisões rápidas e claras que podem envolver escolhas difíceis ou riscos considerados;
• Assumir a responsabilidade por acções, projetos e pessoas;
• Tomar iniciativa, agir com confiança e trabalhar sob a sua própria direcção, iniciar e gerir atividades;
• Fornecer aos outros uma direcção clara estabelecendo normas de comportamento adequadas;
• Delegar trabalhos de forma adequada e justa, motivando e capacitando os outros, proporcionando aos colaboradores oportunidades de desenvolvimento e recruta pessoal de alto calibre;
• Defender a ética e os valores, demonstrando integridade, promovendo e defendendo a igualdade de oportunidades, construindo diversas equipas, incentivando a responsabilidade organizacional e individual para com a comunidade e o ambiente;
• Estabelecer boas relações com clientes e colaboradores, construindo redes amplas e eficazes de contactos dentro e fora da organização, relacionando se bem com as pessoas a todos os níveis, gerindo conflitos, usando o humor apropriadamente para melhorar as relações com os outros;
• Criar uma forte impressão pessoal nos outros, ganhando um acordo e um compromisso claro dos outros, persuadindo, convincente e negociando, promovendo ideias em nome de si ou dos outros e fazendo uso eficaz dos processos políticos para influenciar e persuadir os outros;
• Aplicar conhecimentos técnicos, especializados e detalhados, desenvolver conhecimentos de emprego e conhecimentos especializados através de um desenvolvimento profissional contínuo;
• Partilhar conhecimentos com outros, utilizando tecnologia para atingir objetivos de trabalho, demonstrando a coordenação e resistência física adequadas, habilidade manual, consciência espacial e destreza;

Demonstrar uma compreensão de diferentes departamentos e funções organizacionais;

• Analisar dados numéricos, dados verbais e todas as outras fontes de informação;
• Quebrar informação em componentes, padrões e relacionamentos, fazendo sondagens para mais informações ou maior compreensão de um problema;
• Fazer juízos racionais a partir da informação e análise disponíveis, produzindo soluções exequíveis para uma série de problemas e demonstrar uma compreensão de como uma questão pode fazer parte de um sistema muito maior;
• Aprender rapidamente a novas tarefas e rápida memorização da informação, recolhendo informações abrangentes para apoiar a tomada de decisões;
• Demonstrar uma rápida compreensão das informações recém apresentadas, incentivando uma abordagem de aprendizagem organizacional (isto é, aprender com sucessos e falhas e procurar o feedback do pessoal e do cliente) e Gerindo o conhecimento (recolher, catalogar e divulgar o conhecimento de uso para a organização);
• Compressão em controlo de supervisão e aquisição de dados (SCADA), controladores lógicos programáveis (PLC), Sistemas de controlo distribuídos (DCS) e Controlo avançado do processo (APC);
• Produzir novas ideias, abordagens ou insights, criando produtos ou desenhos inovadores, proporcionando uma gama de soluções para os problemas e procurar oportunidades para melhorar a organização, concebendo iniciativas de mudanças eficazes;
• Definir objetivos claramente traçados, planear atividades e projetos com muita antecedência e tendo em conta possíveis circunstâncias em mudança;
• Gerir o tempo de forma eficaz e identificando e organizando recursos necessários para a realização de tarefas e monitorizando o desempenho contra prazos e marcos;
• Focar se nas necessidades e satisfação do cliente, estabelecendo elevados padrões de qualidade e quantidade;
• Monitorar, manter a qualidade e produtividade, funcionar de forma sistemática, metódica e ordenada, alcançar de forma consistente os objetivos de projeto;
• Seguir adequadamente as instruções, seguir os procedimentos, políticas, horário, chegando pontualmente ao trabalho e reuniões, demonstrando compromisso com a organização e cumprindo as obrigações legais e os requisitos de segurança;
• Adaptar se às circunstâncias em mudanças, aceitando novas ideias e iniciativas, adaptando se o estilo interpessoal para atender a diferentes pessoas ou situações;
• Mostrar respeito e sensibilidade para com as diferenças culturais e religiosas e fazendo uma leitura com a ambiguidade, aproveitando positivamente as oportunidades que apresenta.

Requisitos

Conhecimento e Experiência:

• Ser de nacionalidade Moçambicana;
• Formação: Licenciatura em Engenharia Electrónica, Elétrica, Mecânica ou outra Técnica relacionada;
• Possuir certificado de formação em Control & Intrumentos;
• Pelo menos 5 anos de experiência na área de Controlo & Instrumentação ;
• Estar familiarizado com PLC Siemens, WinCC, Allen Bradley e Factory View;
• Fluência em Português e noções de língua Inglesa.

Atributos:

• Capacidade de trabalhar em equipa;
• Boas habilidades de comunicação;
• Boas habilidades de interação;
• Alto nível de integridade.

Encorajamos a candidatura de mulheres

Os(as) Candidatos(as) que reúnem requisitos necessários e que estejam interessados(as) nesta vaga, são convidados(as) a submeterem as suas candidaturas na Plataforma de Recrutamento da Kenmare: https://recruitment.kenmaremoz.com

Indique o número da referência correcta no seu CV.

A NOMEAÇÃO DO(A) CANDIDATO(A) É INTEIRAMENTE DA RESPONSABILIDADE DA KENMARE, LEVANDO EM CONTA CRITÉRIOS CONSIDERADOS RELEVANTES POR NÓS, INCLUINDO, MAS NÃO SE LIMITANDO À LOCALIZAÇÃO DO PROGRAMA DA KENMARE
CASO NÃO SEJA CONTACTADO(A) DENTRO DE 30 DIAS DEVERÁ ASSUMIR QUE A SUA CANDIDATURA NÃO FOI BEM-SUCEDIDA

Encoraja-se a candidatura de Mulheres

Data Limite: 17 de Fevereiro de 2023

Marcado como: Kenmare Moma Mining (Mauritius) Limited, Kenmare Mozambique