Vaga Para Chefe de Secção Portfólio Ágil de Tecnologias de Informação (m/f)

O Standard Bank pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um/a Chefe de Secção Portfólio Ágil de Tecnologias de Informação.

REQUISITOS

• Licenciatura em Comércio, Gestão de projectos, Engenharia Informática (TI) ou áreas afins;
• Mestrado ou certificações em conceitos de gestão de projectos é uma vantagem adicional;
• Pelo menos cinco (5) anos de experiência em gestão de projectos de ponta a ponta através da coordenação de uma equipa de projecto e de recursos multifuncionais;
• Experiência prévia de trabalho num programa SAFe/ Value Stream Layer, demonstrando experiência na gestão de várias equipas Scrum;
• Experiência comprovada em trabalhar com prazos apertados num ambiente de projecto.
• Flexibilidade para facilitar pedidos provenientes de várias fontes em simultâneo e capacidade para interagir de forma eficaz com uma grande diversidade de pessoas a todos os níveis.
• Deve demonstrar orientação para o serviço e para a equipa;
• Experiência comprovada de trabalho em grandes projectos, identificando riscos interfuncionais e facilitando a tomada de decisões operacionais para desenvolver planos que possam ser executados com êxito com e os recursos disponíveis;
• Experiência significativa em planeamento integrado.
• Conhecimento de metodologias, métodos e práticas Agile e Lean Framework e experiência em ser um catalisador da mudança organizacional;
• Experiência de trabalho num ambiente de TI de vários fornecedores e colaboradores;
• Experiência comprovada no acompanhamento de métricas de desempenho e governação de projectos;
• Conhecimentos de conceitos de informática;
• Fluência em Português e Inglês (falado e escrito).

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Como Chefe de Secção do Portfólio Ágil de Tecnologias de Informação, será responsável por viabilizar a obtenção de valor comercial, fornecendo informações e orientações do Agile Programme Management Office (APO) em todos os fluxos de valor da Tecnologia do
Grupo Standard Bank, impulsionando melhorias contínuas do Lean Portfolio Management.

• Estabelecer e amadurecer as colaborações chave do Lean Portfolio Management (LPM) de Estratégia e Financiamento de Investimentos, Agile Portfolio Operations e Lean Governance.
• Contribuir activamente para a comunidade Ágil e de Formas de Trabalho do banco através da participação na comunidade interna de práticas ágeis (CoPs);
• Avaliar continuamente o tempo e o custo e orientar e treinar as equipas de entrega para que cumpram os seus calendários, garantindo processos comprovados e resultados de qualidade;
• Contribuir com informações para a comunidade interna de agilidade empresarial e participar em comunidades externas de agilidade empresarial;
• Criar e manter o perfil de risco global, avaliar e gerir os riscos a nível da carteira e tomar medidas de atenuação para reduzir o risco e promover a entrega bem sucedida de projectos no país, revelando e aumentando todas as contenções entre carteiras que
  possam surgir, bem como assinalando projectos que possam estar em risco de contenção;
• Estabelecer e facilitar a sincronização da carteira para obter visibilidade sobre a forma como a carteira está a progredir para atingir os objectivos estratégicos;
• Facilitar as dependências de alinhamento entre a equipa do projecto e terceiros, gestores de produção ou entre a equipa e outras equipas Scrum;
• Facilitar a comunicação entre os grupos e a resolução de dependências, assegurando que a informação é partilhada abertamente para que as equipas se possam concentrar na realização bem sucedida dos objectivos do projecto ;
• Facilitar a produção eficiente de relatórios automatizados utilizando os dados do conjunto de ferramentas normalizado e destacar os relatórios de excepção para as partes interessadas relevantes;

HABILIDADES E COMPETÊNCIAS ESPECIAIS

• Boa articulação: eloquência e clareza na explicação de tópicos do seu domínio;
• Análise crítica: desafiando pressupostos e promovendo debates construtivos através da apresentação de pontos de vista alternativos.
• Persuasão e negociação, com comunicação clara e objectiva;
• Liderança inspiradora: capacitando colaboradores por meio da atribuição de responsabilidades e do estímulo ao desenvolvimento individual e colectivo.
• Estabelecer relações: Possui a capacidade de estabelecer relações interpessoais eficazes, resultando em um ambiente de trabalho positivo e produtivo;
• Conceptualização: Desenvolve ideias complexas e aplica teorias na resolução de problemas, demonstrando um raciocínio abstrato apurado.
• Análise Estratégica: Prefere a aprendizagem através da reflexão e da identificação de princípios fundamentais, facilitando a compreensão profunda de conceitos.
• Tomada de Decisões: Demonstra determinação e assertividade na tomada de decisões, assumindo responsabilidades e defendendo suas convicções com segurança.
• Comunicação Eficaz: Fornece informações relevantes e precisas, identificando questõeschave e utilizando julgamentos intuitivos para optimizar processos e resultados.
• Orientação para Resultados: Persegue objetivos com ambição e determinação, persistindo em face de desafios para alcançar resultados excepcionais.
• Gestão de Conflitos: Demonstra habilidade em mediar e resolver conflitos, promovendo um ambiente harmonioso e produtivo.Equilíbrio Emocional: Mantém a compostura e o autocontrolo em situações de stress, demonstrando resiliência e capacidade de lidar com pressão.

COMO SE CANDIDATAR

Os candidatos que reúnam os requisitos acima exigidos, podem submeter as suas candidaturas pelo website.
As candidaturas deverão ser submetidas até ao dia 12 de Março de 2025.
Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.
Encorajamos candidaturas de mulheres e de pessoas com necessidades especiais.

Marcado como: Standard Bank Moçambique