Vaga Para Administrador(a)

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ACAMO

ACAMO – Associação de Cegos e Ambliopes de Moçambique é uma organização não-governamental sem fins lucrativos fundada em 1995, com mandato legal de combater a exclusão, defender e representar os interesses da pessoa com deficiência visual, comunica ao público em geral que pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um(a) (01) Administrador(a), baseados na sede da Beira.

 

1. Documentação

a) Carta de candidatura dirigida ao presidente de ACAMO;

b) Cópia autenticada do certificado de habitações literárias;

c) Fotocópia autenticada do BI;

d) Curriculum vitae actualizado;

e) Nomes e contactos de três referências.

f) Expectativa salarial;

 

2. Requisitos específicos

Administrador(a)

a) Possuir 12a classe ou nível superior em Gestão, Administração Pública ou áreas afins;

b) Possuir no mínimo de 5 anos de experiência na área de gestão associativa;

c) Ser responsável pela gestão dos sistemas administrativos, recursos financeiros, humanos e materiais da ACAMO.

d) Responsável de assegurar o cumprimento e envio dos relatórios financeiro, narrativo e quantitativo aos doadores internacionais.

e) Monitorar a implementação dos planos de acção operativo;

f) Gerir a comunicação interna;

g) Organizar a logística dos trabalhos da ACAMO;

h) Garantir o cumprimento do manual de procedimentos e propor mudanças, se necessário ao Conselho de direcção;

i) Preparar os contratos de trabalho e procedimentos;

j) Avaliar anualmente os trabalhadores e manter uma base de dado;

k) Proficiência em Word e Excel;

l) Ter conhecimento de software financeiro é uma vantagem;

m) Comunicação oral e escrita em português, conhecimento de língua inglesa;

n) Forte habilidade de organização, gestão de tempo e priorizar várias tarefas;

o) Experiência em Procedimentos de Procurement;

 

3. Candidatura

Envie sua solicitação para: acamobeira@yahoo.com.br / mch@nabp.no, até dia 31 de Março de 2022, com assunto “ADMINISTRADOR (A)”.Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados.

 

A ACAMO não discrimina o emprego com base na idade, cor, deficiência, género, raça, nacionalidade ou qualquer outra característica protegida por leis e regulamentos. Pessoas com deficiência terão prioridade.

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