VAGA: Oficial de Capacitação e Desenvolvimento

Descrição da Função

Função estratégica focada no desenvolvimento e capacitação técnica, comportamental e de liderança dos colaboradores, com impacto directo na performance das equipas, na consolidação da cultura organizacional e na qualidade dos serviços, alinhando os programas de formação aos objectivos do negócio e às exigências do sector segurador.

Principais Responsabilidades

• Diagnosticar necessidades de capacitação e desenvolvimento das diversas áreas da Empresa;
• Conceber, implementar e acompanhar planos anuais de capacitação técnica, comportamental e de liderança;
• Desenvolver conteúdos formativos alinhados às normas do sector, políticas internas e boas práticas do mercado;
• Coordenar acções de capacitação internas e externas, incluindo gestão de formadores e parceiros;
• Avaliar a eficácia das acções de capacitação, elaborando relatórios de impacto e propostas de melhoria;
• Apoiar processos de onboarding e integração de novos colaboradores;
• Contribuir para o desenvolvimento de talentos, planos de sucessão e fortalecimento da cultura organizacional;
• Assegurar o cumprimento dos requisitos regulatórios relacionados com capacitação e qualificação profissional.

Requisitos Académicos e Profissionais

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão, Educação, Pedagogia, Administração ou áreas afins;
• Experiência mínima de 3 anos em funções de capacitação, desenvolvimento de pessoas ou aprendizagem organizacional;
• Experiência na elaboração de planos de formação, conteúdos pedagógicos e avaliação de impacto;
• Domínio de metodologias de aprendizagem de adultos e técnicas de facilitação;
• Conhecimentos em plataformas de e-learning e ferramentas digitais;
• Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador (MS Office e plataformas de aprendizagem).

Competências Técnicas e Comportamentais

• Forte capacidade de comunicação e facilitação;
• Orientação para resultados e melhoria contínua;
• Habilidade para motivar, envolver e desenvolver equipas;
• Capacidade de planeamento, organização e gestão de prioridades;
• Pensamento estratégico e visão sistémica;
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma e em articulação com diferentes áreas;Ética profissional, confidencialidade e sentido de responsabilidade.

Submissão de Candidatura

Os interessados deverão submeter a sua candidatura, através do e-mail: recrutamento@talentia.co.mz, indicando no assunto “Oficial de Capacitação e Desenvolvimento” e acompanhada de:

• Curriculum Vitae actualizado em PT;
• Carta de motivação.

Prazo de submissão: 20 de fevereiro de 2026.

Marcado como: Talentia SA