Vaga Para Oficial de RH (m/f)

A ENGIE Fenix Moçambique é uma empresa de energia e tecnologia de última geração. Nossa missão é oferecer soluções energéticas acessíveis, fiáveis e sustentáveis, e serviços que transformam vidas através de uma experiência excepcional do cliente. Nosso principal produto, o Fenix Power, é um sistema solar modular, de arrendamento próprio, financiado por parcelas acessíveis a partir de apenas US $ 0,11 por dia. Usamos dados de transação em tempo real para criar uma pontuação de crédito de próxima geração para financiar melhoria de energia e outros empréstimos que mudam a vida, desbloqueando serviços financeiros modernos para nossos clientes. Até hoje, a Fenix já vendeu mais de 500.000 sistemas solares em Uganda, Zâmbia, Costa do Marfim, Benin, Nigéria e Moçambique, trazendo uma energia limpa e confiável para mais de 2.500.000 pessoas, que agora têm acesso a iluminação, telefones, rádios, TVs e muito mais.

No início de 2018, a Fenix juntou forças com a ENGIE, uma das maiores empresas de energia do Mundo e líder na mudança para energia renovável, descentralizada e digital. Isto permitiu à Fenix fazer investimentos comerciais significativos para acelerar rumo a nossa missão, através de novos mercados e produtos inovadores. Juntos, Fenix e ENGIE estão tornando o acesso universal à energia moderna uma realidade.

Posição : Oficial de Recursos Humanos

Departmento: Recursos Humanos

Reporta a: Directora de Recursos Humanos

Local: Maputo, Moçambique

Propósito/Missão da Posição

Contribuir activamente na atracção desenvolvimento e retenção dos Recursos Humanos da EEA Mocambique, através da implementação de processos e procedimentos de formação e avaliação de desempenho em vigor local e a nível do Grupo. Participar na criação e manutenção de um excelente ambiente de trabalho, providenciando serviços que Melhorem a experiência do cliente interno.

Responsibilidades

1. Recrutamento

• Colaborar no processo de recrutamento de acordo com o plano aprovado: marcação de entrevistas, controle de testes, referência dos candidatos, etc,

2. Formação

• Coordenar a execução do plano anual de formação aprovado;
• Coordenar o plano de indução dos novos colaboradores com os respectivos gestores dos Departamentos;
• Identificar potenciais provedores de formação e fazer a gestão dos contratos de prestação de serviços;
• Assegurar que todas as despesas de formação sejam devidamente registadas;
• Manter actualizados os relatórios de formação (registos de participação, custos, horas, etc);
• Garantir que todos beneficiários de formações externas apresentem relatórios pós formação aos respectivos Departamentos e aos Recursos Humanos;
• Desempenhar outras tarefas que lhe forem incumbidas.

3. Sistema de Avaliação de Desempenho

• Garantir que todos os supervisores de departamentos/sectores completem a avaliação do período probatório dos seus subordinados na devida altura;
• Garantir que todos Colaboradores tenham descrição de tarefas actualizadas, assinadas e arquivadas;
• Monitorar a submissão da Avaliação de Desempenho e compilar no formato apropriado os respectivos Planos de Desenvolvimento Individual de todos os colaboradores.

4. DIVERSOS

• Enviar email aos colaboradores sobre eventos, formações, datas festivas, regras e procedimentos, aniversários, falecimentos, etc;
• Elaborar relatórios mensais para uso interno e do Grupo;
• Colaborar em iniciativas de Saúde e Bem Estar, Higiene e Segurança no Trabalho;
• Desempenhar outras tarefas do Departamento que lhe forem incumbidas.

Conhecimentos e Habilidades

Experiência:

• Pelo menos 3 anos de experiência progressiva como na área de Recursos Humanos, dos quais pelo menos 1 ano na área de Formação
• Experiência em comunicação publica ou para grandes grupos;
• Experiência em apresentação de conteúdos de formação ou de caracter similar.

Qualificações:

• Bacharel em Recursos Humanos ou área similar (no mínimo)

Idioma(s):

• Português – Comunicação escrita e oral fluente
• Ingles – Conhecimentos solidos;
• Francês – Conhecimentos básicos sera uma Vantagem

Pacotes Informáticos:

• Proficiência no uso de Word, Excel, Power Point, Internet e Outlook;
• Proficiência no uso de Zoom, Skype, Teams

Outros Atributos

• Pró–actividade, Dinamismo e Responsabilidade.
• Excelente capacidade de negociação
• Sólidas habilidades numéricas;
• Capacidade de trabalhar em equipa
• Habilidade de organizar, planear e gerir tempo e de trabalhar em vários projectos simultaneamente;
• Atenção ao detalhe;

Candidatura

Envie o seu Curriculum Vitae para sonia.buvana@engie.com até o dia 28 de março de 2021. Com o assunto: Oficial de Recursos Humanos.

NB: Encoraja-se candidaturas femininas. Serão contatados apenas os candidatos que reúnem os pré-requisitos a vaga. 

ENGIE é um empregador de igualdade de oportunidade, promovendo diversidade e comprometido na criação de um ambiente inclusivo para todos. Todas as candidaturas são escrutinadas com base na necessidade do negócio, requisitos da posição e qualificações individuais, sem discriminação de origem, idade, nome, identidade, orientação ou preferência sexual, religião, estado civil, estado de saúde, deficiência , filiação política, envolvimento sindical ou nacionalidade.

As Nossas diferenças é o que nos fortifica! Com uma exposição significante de risco Étnico dada a dispersão geográfica (9 mercados Africanos) e o tipo de actividade (B2C, com consideráveis número de vendedores no campo), o presente recrutamento é critico para a continuidade de negócio.

Validade: 28 de Março de 2021 

Marcado como: ENGIE Fenix Moçambique