Consultor de Administração e Recursos Humanos

Objetivo da Consultoria O(a) consultor(a) terá como objectivo principal fortalecer a gestão de Recursos Humanos da Associação, promovendo a melhoria dos processos internos, a organização da estrutura de pessoal e o desenvolvimento de políticas que favoreçam o desempenho e bem-estar da equipe.

Escopo de Trabalho / Actividades O(a) consultor(a) será responsável por:

• Rever os contratos/adendas de fornecimento de serviço
• Elaborar, Revisar e propor melhorias na estrutura organizacional da Associação;Elaborar ou actualizar políticas e manuais de Recursos Humanos (ex.: recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, política de benefícios, códigos de conduta etc);
• Apoiar na definição de perfis de cargos e descrição de funções;
• Auxiliar na implementação de processos de recrutamento e seleção;
• Desenvolver estratégias para retenção e motivação de colaboradores;
• Treinar a equipe de gestão em práticas de RH;
• Apoiar na elaboração de planos de capacitação e desenvolvimento profissional;
• Outras actividades relacionadas à gestão de pessoas, conforme necessidade da Associação.
• Plano de desenvolvimento e capacitação dos colaboradores definido.

Perfil do Consultor

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;
• Experiência comprovada em consultoria de RH, preferencialmente em ONGs;
• Conhecimento em gestão de pessoas, políticas de RH e legislação laboral aplicável;
• Habilidades em comunicação, organização e treinamento;
• Capacidade de trabalhar de forma independente e de apresentar resultados claros.

Marcado como: gerenciamento