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URGENTE: (04) Vagas no SPAR VIP Grupo em Diversas Áreas

O SPAR VIP SUPERMERCADO, uma das principais redes de retalho em Moçambique, está a recrutar candidatos(as) para diversas vagas de emprego .

Se você é movido(a) por desafios e procura uma oportunidade de crescimento profissional, esta pode ser a vaga perfeita para si!

Vagas Disponíveis:

  1. Auxiliar de Armazém
  2. Repositor(a)
  3. Agente de Limpeza
  4. Caixa

Local de Trabalho:

Nacala, Província de Nampula, Moçambique

Como Candidatar-se:

Os(as) interessados(as) devem submeter o seu Curriculum Vitae em Português e Inglês para o seguinte endereço de e-mail:
recruitment.spar@vipsupermercado.co.mz

Data limite de envio: 05 de Junho de 2025
Ao enviar o seu CV, mencione no assunto do e-mail a vaga para a qual se candidata.

Nota Importante:

  • Certifique-se de que seu CV está bem estruturado e atualizado;
  • Envie os documentos dentro do prazo;
  • Apenas candidatos(as) pré-selecionados(as) serão contactados(as).

Sobre o SPAR VIP Grupo:

Presente em várias províncias moçambicanas, o SPAR VIP Grupo é reconhecido por sua forte presença no mercado nacional, oferecendo oportunidades de emprego, crescimento e desenvolvimento profissional para centenas de moçambicanos.

Não perca esta oportunidade de fazer parte de uma empresa dinâmica, sólida e em crescimento!

URGENTE: (04) Vagas no SPAR VIP Grupo em Diversas Áreas

O SPAR VIP Grupo está a recrutar novo pessoal no seu quadro para Nampula nas seguintes posições:

  1. Assistente Administrativa;
  2. Analista de Procurement(02);
  3. Contabilista.

 

Se você é movido por desafios e deseja crescer profissionalmente, esta pode ser a vaga perfeita para si!

Envie o seu CV em Português e Inglês para recruitment.spar@vipsupermercado.co.mz até 06 de Março de 2025, indicando no assunto a vaga pretendida.

O SPAR VIP SUPERMERCADO Está a Recrutar novo Pessoal

O SPAR VIP SUPERMERCADO, está a recrutar candidatos para a vaga abaixo mencionada: Assistente de Recursos Humanos – Songo (Tete).

  • Registo de Ponto, Assiduidade e Suporte Regulamentar;
  • Elaborar um mapa de assiduidade no final de cada mês e após o processamento de salário;
  • Gestão disciplinar dos colaboradores;
  • Recrutamento e Seleção: Auxiliar no processo de recrutamento, desde a publicação de vagas até a triagem de currículos, organização e realização de entrevistas;
  • Integração de Novos Funcionários: Preparar materiais de integração e conduzir sessões de boas-vindas para novos contratados, garantindo que eles se sintam acolhidos e bem informados sobre as políticas e procedimentos da empresa;
  • Manutenção de Registros de Funcionários: Atualizar e manter os arquivos dos funcionários, garantindo que todas as informações estejam corretas e atualizadas. Isso inclui dados pessoais, registros de emprego, histórico de treinamentos, avaliações de desempenho, etc.
  • Conhecimento sobre a contratação de estrangeiros;
  • Gerenciamento de Folha de Pagamento: Auxiliar no processamento, assegurando que os pagamentos sejam feitos de maneira precisa e pontual;
  • Recrutamento e Seleção: Auxiliar no processo de recrutamento, desde a postagem de vagas até a triagem de currículos e a organização de entrevistas;
  • Administração de Benefícios: Gerenciar e explicar os benefícios oferecidosbpela empresa aos funcionários;
  • Atendimento aos Funcionários: Servir como um ponto de contacto para os funcionários que têm perguntas ou preocupações relacionadas ao trabalho,
  • benefícios, políticas da empresa ou outros assuntos de RH;
  • Preparação de Relatórios de RH;
  • Assistência em Treinamentos e Desenvolvimento: Organizar sessões de treinamento e desenvolvimento profissional, incluindo logística, materiais de treinamento e acompanhamento da participação e feedback dos
  • funcionários;
  • Conformidade com a Legislação Laboral: Ajudar a garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as leis e regulamentos laborais,bparticipando de auditorias de RH e mantendo-se atualizado com asbmudanças na legislação;
  • Resolução de Conflitos;
  • Realizar outras tarefas inerentes a posição de Assistente de Recursos Humanos.

Experiência e Habilidades:

  • Mínimo de 2 anos de experiência profissional numa posição semelhante;
  • Conhecimento de informática nos pacotes (Excel, Word, PowerPoint, E-mail, Internet e outros softwares);
  • Falar e escrever fluentemente português e com boas habilidades de comunicação oral e escrita em inglês;
  • Com fortes habilidades de comunicação escrita e verbal e de relacionamento interpessoal;
  • Entendimento provado da Lei de Trabalho Moçambicana, sistema de impostos, segurança social, seguros e outras disposições legais relacionadas com a área.

 

Os (As) candidatos (as) interessados(as) deverão submeter o CV em Português e Inglês para o seguinte email: recruitment.spar@vipsupermercado.co.mz até ao dia 08 de Outubro de 2024.