O Hotel “RADISSON BLU” Abre (02) Vagas de Emprego

O setor de hotelaria e turismo em Moçambique tem crescido de forma significativa, acompanhando o aumento do turismo de negócios e lazer no país. Entre as cadeias internacionais presentes, destaca-se o Radisson Hotel Group Moçambique, reconhecido pela sua excelência em hospitalidade e oportunidades de carreira atrativas. Se está à procura de uma carreira promissora na área de hotelaria, conhecer o processo de recrutamento do Radisson Hotel Group é essencial para se preparar e aumentar as suas chances de sucesso.

Radisson Hotel Group em Moçambique

O Radisson Hotel Group (RHG) é uma das maiores cadeias hoteleiras do mundo, com presença em mais de 95 países e várias marcas sob a sua gestão, como Radisson Blu, Radisson RED e Park Inn by Radisson.

Em Moçambique, o destaque vai para o Radisson Blu Hotel & Residence, Maputo, localizado na Avenida Marginal, junto à praia. O hotel é conhecido pelo design moderno, vista para o oceano e serviços premium. Além disso, frequentemente abre vagas para diferentes áreas, desde gestão até atendimento direto ao cliente.

Processo de Recrutamento no Radisson Hotel Group

O processo de recrutamento no Radisson Hotel Group Moçambique segue padrões internacionais, mas é adaptado ao contexto local. Abaixo explicamos cada etapa:

1. Divulgação da vaga

As vagas são publicadas no site oficial Radisson Careers, em plataformas internacionais como LinkedIn, e em portais de emprego nacionais, como Sovagas.co.mz.

2. Candidatura

Os candidatos submetem o CV e carta de apresentação online ou através de e-mail indicado na vaga. É fundamental adaptar o currículo para destacar experiência em hotelaria, turismo ou atendimento ao cliente.

3. Triagem inicial

A equipa de Recursos Humanos faz uma análise preliminar dos candidatos com base em requisitos como:

• Formação académica;
• Experiência anterior em funções semelhantes;
• Idiomas (Português é obrigatório e o Inglês altamente valorizado);
• Disponibilidade e flexibilidade de horários.

4. Entrevistas

As entrevistas podem ser online ou presenciais. Normalmente incluem:

• Entrevista de triagem (para avaliar perfil e motivação);
• Entrevista técnica (para funções específicas, como cozinha, eventos ou recepção);
• Avaliação de soft skills, como comunicação, empatia e espírito de equipa.

5. Testes práticos (quando aplicável)

Algumas vagas podem exigir provas práticas:

• Cozinheiros podem ser convidados a preparar um prato;
• Profissionais de recepção podem simular cenários de atendimento;
• Vendedores podem ser testados em técnicas de negociação.

6. Integração e formação

Após a contratação, os novos colaboradores passam por um programa de indução e formação através da Radisson Academy, que garante que todos compreendam os padrões de qualidade e valores da empresa: “Every Moment Matters” e o espírito “Yes I Can!”.

Vagas de emprego abertas no Radisson Hotel Group

O Radisson Hotel Group está a recrutar novo pessoal para o provimento das seguintes vagas de emprego:

• Chief Engineer
• Indian Chef with expertise in Asian cuisine

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