Recruta-se Oficial de Desenvolvimento (m/f)

A World Vision-Moçambique está a recrutar Oficial de Desenvolvimento.

Responsabilidades:

1. Estabelecer relacionamento dentro da comunidade

• Comunicar de forma efectiva a identidade da WV, missão, valores e abordagem de trabalho de forma que é contextualmente apropriado e clara.
• Estabelecer relacionamento achegado e construitivo e activamente aprender sobre a comunidade por forma a entender a sua realidade, incluindo suas attitudes em relação a assuntos tais como crianças, vulnerabilidade, género e fé.
• Identificar partes interessadas chave e grupos locais que estão envolvidos numa gama de iniciativas diferentes de desenvolvimento que contribuem para o bem estar da criança.
• Realizar uma análise social para poder entender as funções que as diferentes partes interessadas tem, a dinâmica de poder, o potencial para trabalhar com eles e as suas necessidades de capacitação.
• Assegurar que o diálogo inclue toda a comunidade incluindo a sua diversidade, e não apenas confiar em poucos pequenos grupos.

2. Catalizador e Facilitador, Trabalho com Parceiros

• De forma activa identificar grupos locais existentes dentro da comunidade, incluindo organizações baseadas na comunidade formais e informais, comités locais, igrejas locais, outras organizações baseadas na comunidade, empresariado, outras ONGs e agências do governo local. Se fôr necessário forjar a formação de grupos adicionais, tomando o cuidado para que os mesmos não sejam dominados pelas elites.
• Identificar como é que todos estes grupos podem trabalhar juntos para o bem estar da criança. Identificar pontos fortes e pontos fracos em termos de habilidades e attitudes por forma a determinar a adequação de trabalhar com a WV.
• Possibilitar e facilitar formação de redes, conecções e ligações entre grupos locais e outros fora da área para estabelecer redes de nível local e advocacia.
• Onde existem objectivos comuns e prioridades, desenvolver e gerir um relacionamento de parceria com grupos locais – reconhecendo que nem todos os grupos locais estarão em condiçoes de serem parceiros.
• Trabalhar com grupos comunitários para coordenar os esforços dos voluntários para permitir integração e sinergia e evitar duplicação.

3. Edificar a Capacidade de Parceiros da Comunidade

• Trabalhar com parceiros comunitários locais, identificar pontos fortes e lacunas em termos de habilidades e capacidade organizacional, usando ferramentas de avaliação adequadas tais como o material de capacitação de organizações (Organisational Capacity Building framework).
• Prover “coaching” contínuo a parceiros comunitários por forma a apoiar o desenvolvimento da sua capacidade, encorajando-os, treinado-os e apoiando-os de acordo com as necessidades.
• Identificar oportunidades para apoio em termos de capacitação a ser dado por outros dentro da WV (ex: Coordenadores Técnicos, Coordenadores de Finanças), ou outras organizações; facilitar a realização da capacitação por esses outros grupos.

4. Desenho do Programa e Planificação

• Facilitar o processo da criação da visão com a comunidade e grupos comunitários seleccionados, incluindo o governo local, para identificar prioridades da comunidade e activos e para estabelecer momentum para uma acção com vista ao bem estar da criança. Assegurar que uma análise crítica dos assuntos da comunidade e oportunidades é realizada.
• Participar em reuniões conjuntas de planificação envolvendo a WV, grupos comunitários e governo local para identificar responsabilidades e recursos a serem usados em projectos que serão implementados em conjunto.
• Assegurar uma consideração efectiva das attitudes locais em relação ao género, fé, crianças e vulnerabilidade durante o processo da criação da visão e reuniões de planificação.
• Assegurar o envolvimento efectivo da comunidade no desenvolvimento de requisitos de planificação específica tais como planos comunitários de preparação para desastres.
• Trabalhar com grupos comunitários e governo local para depois comunicar à comunidade as decisões tomadas em relação aos planos para projectos, e as responsabilidades relativas da WV, grupos comunitários e governo.

5. Implementação do Programa e Monitoria

• Assegurar que a informação sobre as actividades a serem implementadas é largamente disseminada de tal forma que as comunidades estejam totalmente informados sobre as mesmas.
• Trabalhar com grupos comunitários para desenvolver planos detalhados de implementação para a sua responsabilidade, para assegurar que estão inteiramente preparados para realizarem as responsabilidades.
• Apoiar e facilitar grupos comunitários para definir indicadores de monitoria de progresso, e colectar dados sobre isto de tal forma que haja dados sobre o progresso disponíveis.
• Monitorar o progresso através de visitas regulares (diárias e semanais), e interações com grupos comunitários; ressaltar progresso em relação as metas das actividades e também em relação padrões técnicos chave; prover dados de monitora chave à equipa do programa.
• Facilitar encontros entre grupos comunitários e membros da comunidade para discutir e reflectir sobre o progresso, identificar áreas fortes e áreas para melhorar.
• Encorajar a partilha de lições aprendidas como forma de ajudar outros grupos no seu desenvolvimento.
• Compilar e juntar dados extraídos dos relatórios de progresso dos grupos comunitários para assegurar que dados gerais do projecto estão disponíveis.
• Trabalhar com outros membros do programa para identificar mudanças necessárias nos planos do programa, e assegurar que estes são comunicados a grupos comunitários.

6. Avaliação do Programa e Reflexão

• Participar nos encontros regulares de reflexão sobre o programa, para identificar áreas de pontos fortes e areas para melhorar no desempenho do projecto.
• Participar na avaliação do programa; comunicar aos grupos comunitários o propósito e o processo da avaliação e facilitar o envolvimento da comunidade e do governo de acordo com a necessidade.

7. Trabalhar com os Coordenadores Técnicos

• Como parte do desenho do projecto e planificação, identificar áreas onde o apoio técnico é necessário para os grupos comunitários.
• Facilitar o relacionamento entre os Coordenadores técnicos e grupos comunitários, permitindo uma capacitação efectiva e também uma efectiva monitoria técnica.
• Quando preocupações relacionadas com a qualidade técnica do trabalho de parceiros comunitários forem identificados, fazer arranjos para uma visita dos Coordenadores técnicos para providenciar o apoio técnico directo.
• Onde foram elaborados planos com ajuda de Coordenadores Técnicos, monitorar o progresso dos grupos comunitários em relação ao plano.
• Ajudar os Coordenadores Técnicos a levar assuntos complexos e comunica-los de uma forma simples e prático.

8. Facilitação do Patrocínio

• Facilitar a avaliação da viabilidade, gestão de risco e prontidão da comunidade para o patrocínio no contexto local.
• Ajudar na preparação da comunidade para o patrocínio atarvés da introdução do patrocínio como um caminho para focalizar as atenções do programa no bem estar da criança, especialmente a mais vulnerável.
• Facilitar o entendimento da comunidade sobre como ser um promotor activo do patrocínio e o seu impacto no desenvolvimento.
• Facilitar a selecção de crianças registadas liderada pela comunidade.
• Manter relacionamento com voluntários comunitários que estão envolvidos no processo do patrocínio e assegurar uma efectiva ligação entre eles e o Oficial do Patrocínio.
• Participar em actividades chave de patrocínio tais como APRs e Cartões de Natal para assegurar que os mesmos são implementados a tempo e que são bem organizados.
• Onde o RC fôr visto como estando a enfrentar dificuldade, facilitar planificação com a comunidade e com o governo sobre como providenciar ajuda.

9. Geral

• A natureza do papel do Oficial de Desenvolvimento vai mudar ao longo da vida do programa. No estágio de exploração e desenho do projecto haverá enfâse significativa na análise comunitária e organizacional, perceber o contexto local e trabalhar com outros para identificar como a WV pode contribuir para o bem estar da criança. Durante a fase de implementação, o papel terá maior enfâse no apoio a grupos comunitários no seu trabalho, monitoria do seu progresso e sua capacitação. Nas fases finais, será mais um papel de facilitação e conselheiro.
• Comunicar os valores cristãos da WV e demonstrar uma vida cristã de qualidade que é exemplo para outros.
• Embora a presente descrição de tarefas tente ser uma descrição ou reflexão precisa das tarefas envolvidas nesta posição, a WV reserva-se ao direito de adicionar, remover ou alterar as tarefas sempre que necessário

Requisitos:

• Nível médio, com preferência para Licenciatura em Desenvolvimento Rural ou áreas afins;
• Capacidade de usar Microsoft Office, incluindo Word e Excel;
• Carta de condução de motociclos 125;
• Pelo menos três anos de experiência de trabalho em projectos de desenvolvimento comunitário;
• Conhecimento básico de aspectos de trabalho de desenvolvimento incluindo saúde, educação, segurança alimentar, protecção à criança, gestão de desastres e advocacia;
• Domínio de Macua e Português (fala e escrita); e
• Disponibilidade de viver na comunidade (Tropene).

Data de término: 28 de Março de 2026

Marcado como: World Vision-Moçambique (WV-Moç)